No competencia
No competencia en Colombia: Pacto que limita a una persona competir o captar clientes después de una relación contractual. Se usa con empleados, socios, franquiciados o comerciales con acceso a información sensible o cartera en Colombia.
Definición
La no competencia debe ser proporcional en tiempo, territorio y actividad. Protege clientela y know-how, pero no puede ser abusiva en Colombia.
Cuándo usarlo
Con empleados, socios, franquiciados o comerciales con acceso a información sensible o cartera en Colombia.
En qué se diferencia de figuras parecidas
Elegir mal entre estas figuras cambia el documento que necesitas.
- No competencia
- Pacto que limita a una persona competir o captar clientes después de una relación contractual.
- NDA / Confidencialidad
- NDA significa Non-Disclosure Agreement: un acuerdo de confidencialidad para proteger información reservada entre partes.
- Contrato laboral
- Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones.
Marco legal aplicable
Normas en las que se apoyan nuestras plantillas relacionadas con no competencia en Colombia. No sustituyen la revisión de un abogado sobre tu caso concreto.
Código Sustantivo del Trabajo, artículos 14, 43, 44, 55, 58, 59 y 149 — sentencia de la Corte Suprema de Justicia del 18 de julio de 1973 sobre el artículo 44 — Decisión 486 de la Comunidad Andina, artículos 260 a 265 — Ley 256 de 1996, artículos 7, 8, 16 y 17.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia no competencia de nda / confidencialidad?
No competencia: Pacto que limita a una persona competir o captar clientes después de una relación contractual. NDA / Confidencialidad: NDA significa Non-Disclosure Agreement: un acuerdo de confidencialidad para proteger información reservada entre partes. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿En qué se diferencia no competencia de contrato laboral?
No competencia: Pacto que limita a una persona competir o captar clientes después de una relación contractual. Contrato laboral: Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿Qué marco legal aplica en Colombia?
Nuestra plantilla de Acuerdo de Protección Postcontractual Laboral se apoya en: Código Sustantivo del Trabajo, artículos 14, 43, 44, 55, 58, 59 y 149 — sentencia de la Corte Suprema de Justicia del 18 de julio de 1973 sobre el artículo 44 — Decisión 486 de la Comunidad Andina, artículos 260 a 265 — Ley 256 de 1996, artículos 7, 8, 16 y 17.
¿Qué documento necesito en Colombia?
El documento que corresponde es Acuerdo de Protección Postcontractual Laboral. Puedes recorrer el asistente completo y revisar el documento en pantalla antes de decidir si pagas.
Plantillas relacionadas
Protege secretos, activos y relaciones frente a usos desleales después del retiro, sin prohibir al trabajador competir o aceptar otro empleo.
Comparaciones relacionadas
Términos relacionados
Fuentes legales de referencia
Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.
- Suin-Juriscol
Normativa colombiana consolidada del Ministerio de Justicia.
- Cámara de Comercio de Bogotá
Registro mercantil, constitución de empresas y trámites societarios.
- MinTrabajo
Normativa laboral, contratos de trabajo y teletrabajo.
- Superintendencia de Industria y Comercio
Protección al consumidor, competencia y datos personales.