Acuerdo de Protección Postcontractual Laboral en Colombia: guía
Guía para redactar acuerdo de protección postcontractual laboral en Colombia: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
Acuerdo laboral colombiano para proteger secretos, activos y transiciones después del retiro sin imponer una prohibición postcontractual de trabajar o competir.
Crear el documento
Completa el formulario y genera acuerdo de protección postcontractual laboral editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Un empleador y un trabajador
- ✓Relación y accesos concretos
- ✓Titularidad o licencia de los activos
- ✓Inventario y cierre verificables
- ✓Conductas desleales identificadas cuando corresponda
Qué debe incluir
Un empleador y un trabajador. Relación y accesos concretos. Titularidad o licencia de los activos. Inventario y cierre verificables.
Para qué sirve: Salida de un cargo con acceso a secretos empresariales; Devolución verificable de activos y cierre de accesos; Protección frente al uso desleal de información reservada.
Cláusulas recomendadas
1. Objeto y límite esencial. 2. Relación base y titularidad. 3. Activos protegidos. 4. Exclusiones y divulgaciones protegidas. 5. Custodia, devolución y cierre.
Además, el documento resuelve: Prohibición de no competencia excluida expresamente; Secretos empresariales con los tres requisitos legales; Divulgaciones protegidas automáticas; Competencia desleal basada en hechos y evidencia.
Marco legal
Código Sustantivo del Trabajo, artículos 14, 43, 44, 55, 58, 59 y 149 — sentencia de la Corte Suprema de Justicia del 18 de julio de 1973 sobre el artículo 44 — Decisión 486 de la Comunidad Andina, artículos 260 a 265 — Ley 256 de 1996, artículos 7, 8, 16 y 17.
Plantilla relacionada
Crear Acuerdo de Protección Postcontractual Laboral
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho colombiano.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo prohibir que el trabajador vaya a un competidor?
No mediante este acuerdo. El artículo 44 del CST deja sin efecto la obligación postcontractual de no trabajar en una actividad o para competidores; su antigua excepción fue declarada inexequible en 1973.
¿Pagar una compensación vuelve válida la no competencia?
No. La excepción que contemplaba plazo y compensación fue precisamente la parte declarada inexequible.
¿Entonces qué puede proteger la empresa?
Secretos empresariales reales, información reservada delimitada, activos, accesos y conductas desleales que puedan probarse sin impedir trabajo o competencia lícitos.
¿Puedo impedir que atienda clientes conocidos en el cargo?
No de forma general. Puede reclamarse por uso de secretos, engaño o desviación contraria a la buena fe cuando se prueben sus elementos; aceptar negocios o competir lícitamente no basta.
¿Se puede descontar una penalidad de la liquidación?
Este acuerdo no autoriza descuentos automáticos. Cualquier deducción o reclamación debe cumplir las normas laborales imperativas y el procedimiento aplicable.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.