Reglamento Interno de Trabajo en Colombia: guía y plantilla
Guía para redactar reglamento interno de trabajo en Colombia: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El reglamento interno de trabajo (RIT) regula jornada, disciplina, convivencia, SST, datos y procedimientos internos. El artículo 105 del CST fija el umbral según la actividad: más de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales, más de 10 en industriales o mixtas y más de 20 en agrícolas, ganaderas o forestales.
Crear el documento
Completa el formulario y genera reglamento interno de trabajo editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Ciudad de expedición
- ✓Fecha de expedición o actualización
- ✓Razón social del empleador
- ✓NIT del empleador
- ✓Domicilio principal
Qué debe incluir
Ciudad de expedición. Fecha de expedición o actualización. Razón social del empleador. NIT del empleador.
Para qué sirve: Cumplir obligación legal de RIT; Regular horarios, permisos y sanciones; Definir procedimiento disciplinario.
Cláusulas recomendadas
Art. 1. Objeto. Art. 2. Ámbito de Aplicación. Art. 3. Publicación Inicial y Objeciones. Art. 4. Admisión E Inducción. Art. 5. Funciones, Herramientas y Activos.
Además, el documento resuelve: Jornada, permisos y vacaciones; Régimen disciplinario y sanciones; Convivencia y acoso laboral; SST, emergencias y datos.
Marco legal
Código Sustantivo del Trabajo (Arts. 104 a 120) — Ley 2466 de 2025 — Resolución 3461 de 2025 — Ley 2191 de 2022 — Ley 1010 de 2006 — Ley 1581 de 2012 — Decreto 1072 de 2015.
Plantilla relacionada
Crear Reglamento Interno de Trabajo
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho colombiano.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo es obligatorio?
Depende de la actividad y del número de trabajadores permanentes: más de 5 en empresas comerciales, más de 10 en industriales o mixtas y más de 20 en agrícolas, ganaderas o forestales.
¿Debe registrarse?
No requiere aprobación previa. Debe surtirse el trámite de publicación inicial y objeciones del artículo 119 del CST y luego publicarse físicamente y en un medio virtual conforme al artículo 120.
¿Puede incluir multas?
Solo por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente, dentro del límite y con el destino especial que fija el artículo 113 del CST.
¿Trabajadores deben firmar?
El reglamento lo expide el empleador. La empresa debe acreditar la publicación, el acceso virtual y las comunicaciones realizadas a los trabajadores.
¿Actualización?
Debe actualizarse cuando cambien la ley, las condiciones colectivas, la actividad, los centros o las modalidades de trabajo. La Ley 2466 de 2025 exigió adecuar el procedimiento disciplinario.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.