Contratos laborales y freelancers en Perú
Contratos de trabajo, prestación de servicios, teletrabajo, aprendizaje, reglamentos y documentos de RRHH para Perú. Redactados con la terminología del derecho peruano.
7 plantillas disponibles · Derecho peruano
Plantillas destacadas
Cada documento incluye guía paso a paso, vista previa y cláusulas adaptables al contexto de tu operación.
Acuerdo de Teletrabajo
Acuerdo para pasar a teletrabajo en Perú con el contenido mínimo del artículo 12 de la Ley 31572: modalidad total o parcial, periodo, preaviso para asistir, jornada, desconexión digital de 12 horas, equipos y compensación de internet y energía.
Convenio de Extinción Laboral por Mutuo Disenso
Convenio escrito para terminar en Perú un contrato de trabajo de común acuerdo, como exige el artículo 19 del TUO del D. Leg. 728: fecha de cese, incentivo opcional, liquidación de beneficios sociales y entrega de bienes.
Carta de Recomendación Laboral
Carta de recomendación laboral para Perú: cargo, periodo, funciones, logros concretos y un contacto para verificar la referencia.
Certificado de Trabajo
Certificado de trabajo que el empleador entrega en Perú al trabajador: cargo, fecha de ingreso y de cese, tipo de contrato y, si lo pide, la remuneración.
Carta de Renuncia
Carta de renuncia voluntaria en Perú con el aviso de 30 días que exige el artículo 18 del TUO del D. Leg. 728, pedido opcional de exoneración del plazo y solicitud de liquidación de beneficios sociales.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (Sujeto a Modalidad)
Contrato de trabajo a plazo fijo en Perú por necesidades del mercado, inicio de actividad u obra determinada: causa objetiva, duración, remuneración y registro ante la autoridad de trabajo en quince días.
Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
Contrato de trabajo a plazo indeterminado en Perú conforme al TUO del Decreto Legislativo 728: cargo, remuneración, jornada, periodo de prueba de tres meses, beneficios de ley, renuncia con treinta días de aviso y despido.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre contrato laboral y prestación de servicios en Perú?
La clave es la subordinación. Si hay horario, órdenes permanentes y dependencia económica, puede existir relación laboral aunque el documento se llame prestación de servicios.
¿Necesito abogado para un contrato laboral estándar?
Para relaciones comunes puedes usar una plantilla guiada, pero conviene revisión legal si hay comisiones, exclusividad, teletrabajo internacional o condiciones especiales.
¿Cuál es el mejor contrato para un freelancer en Perú?
En la mayoría de casos, prestación de servicios con autonomía real, entregables y honorarios claros. Si hay subordinación, corresponde contrato laboral.