Certificado de Trabajo en Perú: guía y plantilla
Guía para redactar certificado de trabajo en Perú: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El certificado de trabajo en Perú es el documento que el empleador entrega al trabajador para acreditar el tiempo de servicios y el cargo: fecha de ingreso y de cese, tipo de contrato y, solo si el trabajador lo pide, su remuneración.
Crear el documento
Completa el formulario y genera certificado de trabajo editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Razón social y RUC del empleador
- ✓DNI del trabajador
- ✓Cargo y fechas
- ✓Nombre y cargo de quien firma
Qué debe incluir
Razón social y RUC del empleador. DNI del trabajador. Cargo y fechas. Nombre y cargo de quien firma.
Para qué sirve: Entregar el certificado al terminar la relación laboral; Acreditar experiencia para un nuevo empleo; Sustentar ingresos ante un banco, si el trabajador lo pide.
Cláusulas recomendadas
1. Empleador y firmante. 2. Datos laborales. 3. Remuneración y desempeño. 4. Constancia.
Además, el documento resuelve: Cargo, fecha de ingreso y de cese; Tipo de contrato; Remuneración solo a pedido del trabajador; Mención opcional de buen desempeño.
Marco legal
Documento laboral emitido sobre la base de los registros del empleador. La remuneración es un dato personal protegido por la Ley 29733, por eso solo se incluye a pedido del trabajador.
Plantilla relacionada
Crear Certificado de Trabajo
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho peruano.
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Preguntas frecuentes
¿Debo poner el sueldo?
Solo si el trabajador lo pide. La remuneración es un dato personal y no es necesaria para acreditar el tiempo de servicios.
¿Puedo poner el motivo del cese?
Este certificado no lo incluye: acredita el tiempo de servicios y el cargo.
¿Sirve si el trabajador sigue en la empresa?
Sí. Elige que sigue trabajando y el certificado dirá que labora desde la fecha de ingreso.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.