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Certificado de Trabajo

El certificado de trabajo en Perú es el documento que el empleador entrega al trabajador para acreditar el tiempo de servicios y el cargo: fecha de ingreso y de cese, tipo de contrato y, solo si el trabajador lo pide, su remuneración.

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Certificado de TrabajoEjemplo

CERTIFICADO DE TRABAJO

Agroindustrias Moche S.A.C., identificada con RUC número 20481234570, por intermedio de quien suscribe en calidad de Gerente de Recursos Humanos,

CERTIFICA:

Que Ricardo Javier Alvarado León, identificado(a) con DNI número 18093456, laboró en la empresa desde el 15 de julio de 2019 hasta el 30 de setiembre de 2026, en el cargo de Supervisor de almacén, con contrato de trabajo a plazo indeterminado. Durante su permanencia demostró responsabilidad, puntualidad y buen desempeño en las funciones encomendadas.

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Abrir formulario
Cargo, fecha de ingreso y de cese
Tipo de contrato
Remuneración solo a pedido del trabajador

Antes de comenzar

Ten esto a la mano

No necesitas preparar documentos especiales. Estos datos bastan para completar el formulario.

Información necesaria

  • Razón social y RUC del empleador
  • DNI del trabajador
  • Cargo y fechas
  • Nombre y cargo de quien firma

El contrato incluye

4 secciones

1. Empleador y firmante

2. Datos laborales

3. Remuneración y desempeño

4. Constancia

§

Marco legal aplicable

Documento laboral emitido sobre la base de los registros del empleador. La remuneración es un dato personal protegido por la Ley 29733, por eso solo se incluye a pedido del trabajador.

Guía legal

Certificado de Trabajo en Perú: guía y plantilla

Guía para redactar certificado de trabajo en Perú: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.

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Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (Sujeto a Modalidad)Contrato de trabajo a plazo fijo en Perú por necesidades del mercado, inicio de actividad u obra determinada: causa objetiva, duración, remuneración y registro ante la autoridad de trabajo en quince días.
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Fuentes legales de referencia

Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.

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