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Carta de Recomendación Laboral

La carta de recomendación laboral en Perú es el documento con el que un empleador o jefe respalda a una persona ante un nuevo empleador: cargo, periodo, funciones, logros concretos y un contacto para verificar la referencia.

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Carta de Recomendación LaboralEjemplo

Arequipa, 20 de octubre de 2026

A quien corresponda

Por medio de la presente, Comercial Misti S.A.C., identificada con RUC número 20455789123, por intermedio de quien suscribe como Gerente de Operaciones, deja constancia de que conoce el trabajo de Patricia Elena Zevallos Núñez, identificado(a) con DNI número 29745632, quien laboró del 3 de febrero de 2020 al 30 de setiembre de 2026 en el cargo de Jefa de ventas.

Durante ese tiempo tuvo a su cargo, principalmente, las siguientes funciones:

  • Dirigir un equipo de ocho vendedores en la región sur
  • Negociar con distribuidores de Arequipa, Puno y Tacna
  • Preparar el presupuesto comercial anual

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Cargo y periodo de trabajo
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Logros concretos en lugar de adjetivos

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Ten esto a la mano

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Información necesaria

  • Razón social o nombre de quien recomienda
  • DNI de la persona recomendada
  • Cargo y fechas
  • Funciones y logros

El contrato incluye

5 secciones

1. Quién recomienda

2. Cargo y periodo

3. Funciones

4. Logros

5. Verificación

§

Marco legal aplicable

Documento privado sin regulación específica. Contiene datos personales de la persona recomendada, que se entregan a ella para que decida dónde presentarlos (Ley 29733).

Guía legal

Carta de Recomendación Laboral en Perú: guía y plantilla

Guía para redactar carta de recomendación laboral en Perú: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.

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Fuentes legales de referencia

Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.

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