Acuerdo de Teletrabajo en Perú: guía y plantilla
Guía para redactar acuerdo de teletrabajo en Perú: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El acuerdo de teletrabajo en Perú cambia la modalidad de un trabajador a teletrabajo total o parcial con el contenido mínimo del artículo 12 de la Ley 31572: periodo, preaviso para asistir, jornada, desconexión digital de al menos 12 horas, supervisión, equipos y compensación de internet y energía cuando se trabaja desde casa.
Crear el documento
Completa el formulario y genera acuerdo de teletrabajo editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓RUC del empleador y DNI del trabajador
- ✓Fecha del contrato vigente
- ✓Modalidad, horario y desconexión
- ✓Equipos y compensaciones
Qué debe incluir
RUC del empleador y DNI del trabajador. Fecha del contrato vigente. Modalidad, horario y desconexión. Equipos y compensaciones.
Para qué sirve: Pasar a un trabajador a teletrabajo total; Pactar un esquema híbrido con días presenciales; Fijar el horario de desconexión digital.
Cláusulas recomendadas
1. Modalidad y periodo. 2. Lugar. 3. Asistencia presencial. 4. Jornada y desconexión. 5. Supervisión.
Además, el documento resuelve: Contenido mínimo del artículo 12; Desconexión digital de al menos 12 horas; Preaviso para asistir al centro de trabajo; Compensación de equipos, internet y energía.
Marco legal
Ley 31572, Ley del Teletrabajo: artículos 9 (aplicación), 10 (contratación), 11 (lugar), 12 (contenido mínimo), 20 (compensación de gastos) y 22 (desconexión digital).
Plantilla relacionada
Crear Acuerdo de Teletrabajo
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho peruano.
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Preguntas frecuentes
¿El empleador debe pagar el internet?
Si el teletrabajo se hace en el domicilio del trabajador, el empleador compensa internet y energía eléctrica (Ley 31572, art. 20.2).
¿Cuántas horas de desconexión hay que dar?
Al menos doce horas continuas en cada periodo de veinticuatro, además de descansos y vacaciones (arts. 12 y 22).
¿Cambia el sueldo al pasar a teletrabajo?
No. El cambio no afecta la remuneración, la categoría ni los beneficios (art. 9.1).
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.