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Carta de Renuncia

La carta de renuncia en Perú comunica por escrito al empleador la decisión de dejar el trabajo con el preaviso de 30 días que exige el artículo 18 del TUO del D. Leg. 728. Puede pedir la exoneración de ese plazo, que se entiende aceptada si el empleador no la rechaza por escrito dentro del tercer día, y solicita la liquidación de beneficios sociales.

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Carta de RenunciaEjemplo

Lima, 19 de octubre de 2026

Sra. Milagros Salazar, Jefa de Recursos Humanos

Financiera Inti Raymi S.A., identificada con RUC número 20512345698

Asunto: renuncia voluntaria.

Yo, Diana Carolina Ríos Salas, identificado(a) con DNI número 71542390, quien desempeña el cargo de Analista de créditos desde el 1 de marzo de 2022, comunico mediante esta carta mi decisión de renunciar voluntariamente a mi puesto de trabajo, conforme al artículo 18 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.

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Preaviso de 30 días del artículo 18
Pedido opcional de exoneración del plazo
Aceptación si no se rechaza en tres días

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Información necesaria

  • DNI del trabajador
  • Razón social y RUC del empleador
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  • Último día de trabajo

El contrato incluye

4 secciones

1. Decisión de renunciar

2. Preaviso o exoneración

3. Liquidación

4. Agradecimiento

§

Marco legal aplicable

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR): artículos 16 (causas de extinción) y 18 (renuncia con aviso de 30 días y exoneración).

Guía legal

Carta de Renuncia en Perú: guía y plantilla

Guía para redactar carta de renuncia en Perú: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.

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Fuentes legales de referencia

Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.

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