Terminación laboral
La terminación laboral es el fin del vínculo entre empleador y trabajador, por renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, justa causa o despido sin justa causa. Colombia exige documentar la causal invocada y liquidar las prestaciones adeudadas; esa causal determina además si procede o no indemnización.
Definición
La terminación laboral debe documentar fecha, causal, liquidación, entrega de elementos, confidencialidad y finiquito en Colombia.
Cuándo usarlo
Cuando un empleador y trabajador acuerdan finalizar la relación o cuando procede liquidación y cierre formal en Colombia.
En qué se diferencia de figuras parecidas
Elegir mal entre estas figuras cambia el documento que necesitas.
- Terminación laboral
- Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada.
- Contrato laboral
- Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones.
- Liquidación laboral
- Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo.
Marco legal aplicable
Normas en las que se apoyan nuestras plantillas relacionadas con terminación laboral en Colombia. No sustituyen la revisión de un abogado sobre tu caso concreto.
Código Sustantivo del Trabajo, incluidos los artículos 13 a 15, 46 y 61 a 65 y 149 en su versión vigente — Ley 2466 de 2025 — demás normas especiales aplicables a la causal y a protecciones laborales reforzadas.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia terminación laboral de contrato laboral?
Terminación laboral: Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada. Contrato laboral: Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿En qué se diferencia terminación laboral de liquidación laboral?
Terminación laboral: Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada. Liquidación laboral: Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿Qué marco legal aplica en Colombia?
Nuestra plantilla de Acta de Terminación y Liquidación de Contrato Laboral se apoya en: Código Sustantivo del Trabajo, incluidos los artículos 13 a 15, 46 y 61 a 65 y 149 en su versión vigente — Ley 2466 de 2025 — demás normas especiales aplicables a la causal y a protecciones laborales reforzadas.
¿Qué documento necesito en Colombia?
El documento que corresponde es Acta de Terminación y Liquidación de Contrato Laboral. Puedes recorrer el asistente completo y revisar el documento en pantalla antes de decidir si pagas.
Plantillas relacionadas
Documento para registrar el cierre laboral, liquidar rubros individualizados y dejar constancia del pago sin renuncias generales
Términos relacionados
Fuentes legales de referencia
Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.
- Suin-Juriscol
Normativa colombiana consolidada del Ministerio de Justicia.
- Cámara de Comercio de Bogotá
Registro mercantil, constitución de empresas y trámites societarios.
- MinTrabajo
Normativa laboral, contratos de trabajo y teletrabajo.
- Superintendencia de Industria y Comercio
Protección al consumidor, competencia y datos personales.