Liquidación laboral
La liquidación laboral es el cálculo y pago de todo lo que el empleador adeuda al trabajador cuando termina el contrato: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prestaciones causadas y, cuando el despido es sin justa causa, la indemnización correspondiente. Colombia fija fórmulas propias para cada concepto según el tipo de contrato y el tiempo trabajado.
Definición
La liquidación laboral en Colombia calcula y documenta lo que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar el contrato, según tiempo trabajado, salario y causal de terminación.
Cuándo usarlo
Al terminar cualquier contrato laboral en Colombia, junto con el acta de terminación y los soportes de pago.
En qué se diferencia de figuras parecidas
Elegir mal entre estas figuras cambia el documento que necesitas.
- Liquidación laboral
- Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo.
- Terminación laboral
- Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada.
- Contrato laboral
- Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones.
Marco legal aplicable
Normas en las que se apoyan nuestras plantillas relacionadas con liquidación laboral en Colombia. No sustituyen la revisión de un abogado sobre tu caso concreto.
Código Sustantivo del Trabajo, incluidos los artículos 13 a 15, 46 y 61 a 65 y 149 en su versión vigente — Ley 2466 de 2025 — demás normas especiales aplicables a la causal y a protecciones laborales reforzadas.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia liquidación laboral de terminación laboral?
Liquidación laboral: Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo. Terminación laboral: Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿En qué se diferencia liquidación laboral de contrato laboral?
Liquidación laboral: Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo. Contrato laboral: Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿Qué marco legal aplica en Colombia?
Nuestra plantilla de Acta de Terminación y Liquidación de Contrato Laboral se apoya en: Código Sustantivo del Trabajo, incluidos los artículos 13 a 15, 46 y 61 a 65 y 149 en su versión vigente — Ley 2466 de 2025 — demás normas especiales aplicables a la causal y a protecciones laborales reforzadas.
¿Qué documento necesito en Colombia?
El documento que corresponde es Acta de Terminación y Liquidación de Contrato Laboral. Puedes recorrer el asistente completo y revisar el documento en pantalla antes de decidir si pagas.
Plantillas relacionadas
Documento para registrar el cierre laboral, liquidar rubros individualizados y dejar constancia del pago sin renuncias generales
Términos relacionados
Fuentes legales de referencia
Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.
- Suin-Juriscol
Normativa colombiana consolidada del Ministerio de Justicia.
- Cámara de Comercio de Bogotá
Registro mercantil, constitución de empresas y trámites societarios.
- MinTrabajo
Normativa laboral, contratos de trabajo y teletrabajo.
- Superintendencia de Industria y Comercio
Protección al consumidor, competencia y datos personales.