Contrato de trabajo a término fijo en Colombia: guía y plantilla
Guía para redactar contrato de trabajo a término fijo en Colombia: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El contrato a término fijo en Colombia requiere justificación legal y duración definida según el Código Sustantivo del Trabajo. Este documento fija plazo, prórrogas, cargo, salario y terminación.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato de trabajo a término fijo editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Ciudad donde se firma el contrato
- ✓Fecha en que se firma el contrato
- ✓empleador — nombre, cédula y contacto
- ✓trabajador — nombre, cédula y contacto
- ✓Cargo a desempeñar
Qué debe incluir
Ciudad donde se firma el contrato. Fecha en que se firma el contrato. empleador — nombre, cédula y contacto. trabajador — nombre, cédula y contacto.
Para qué sirve: Cubrir necesidades temporales de personal; Reemplazar trabajador en licencia o vacaciones; Proyectos con duración determinada.
Cláusulas recomendadas
1. Justificación, Lugar y Descripción del Cargo. 2. Funciones. 3. Salario, Forma de Pago y Beneficios. 4. Jornada de Trabajo. 5. Duración, Fecha Final y Prórrogas.
Además, el documento resuelve: Justificación y duración del plazo fijo; Prórrogas y fecha final automática; Salario, jornada y beneficios; Periodo de prueba y terminación.
Marco legal
Código Sustantivo del Trabajo (Arts. 22 y ss.) — Ley 789 de 2002 — Decreto 1072 de 2015 (SST) — Ley 2121 de 2021 (teletrabajo) — Ley 1581 de 2012 (datos laborales).
Plantilla relacionada
Crear Contrato de trabajo a término fijo
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho colombiano.
Guías relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Cuántas prórrogas puedo hacer?
Máximo tres prórrogas; la cuarta renovación convierte el contrato en indefinido si no hay nueva justificación.
¿Qué justificación es válida?
Debe existir causa real y temporal: obra, servicio, reemplazo o incremento temporal de actividad.
¿Hay indemnización al vencimiento?
Si termina por vencimiento del plazo sin renovación, puede corresponder indemnización según tiempo servido.
¿Puedo terminar antes del plazo?
Solo con justa causa o mutuo acuerdo; terminación unilateral injustificada genera indemnización.
¿Debe registrarse ante el Ministerio?
Los contratos laborales deben reportarse; verifica obligaciones de planilla y PILA.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.