Contrato de Aprendizaje (SENA / Universitario) en Colombia: guía
Guía para redactar contrato de aprendizaje (sena / universitario) en Colombia: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
Desde la Ley 2466 de 2025, el contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial y a término fijo. Este asistente adapta fases, apoyo, seguridad social, prestaciones y reportes a la modalidad tradicional, dual o universitaria conforme al Decreto 223 de 2026.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato de aprendizaje (sena / universitario) editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Empresa patrocinadora, representante legal y aprendiz
- ✓Institución educativa, NIT, representante, monitor y tutor
- ✓Programa autorizado, ocupación y código de matrícula o ficha
- ✓Certificación previa de fases, fechas y modalidad
- ✓SMMLV, apoyo por fase y datos de seguridad social
Qué debe incluir
Empresa patrocinadora, representante legal y aprendiz. Institución educativa, NIT, representante, monitor y tutor. Programa autorizado, ocupación y código de matrícula o ficha. Certificación previa de fases, fechas y modalidad.
Para qué sirve: Vincular a un estudiante en un programa autorizado; Documentar fases y fechas certificadas por la institución; Contratar mediante formación tradicional o dual.
Cláusulas recomendadas
1. Institución, Programa y Objeto Formativo. 2. Modalidad, Fases y Duración Certificada. 3. Supervisión, Jornada y Lugar. 4. Apoyo de Sostenimiento y Pago. 5. Seguridad Social, Prestaciones y SST.
Además, el documento resuelve: Verificaciones que detienen usos no confirmados; Programa, ocupación, monitor y tutor; Fases certificadas y máximo de tres años; Apoyo, seguridad social y prestaciones por ruta.
Marco legal
Código Sustantivo del Trabajo, Art. 81, modificado por la Ley 2466 de 2025 — Decreto 1072 de 2015, capítulo de prácticas y aprendizaje subrogado por el Decreto 223 de 2026 — Ley 789 de 2002 (cuota de aprendices) — normas formativas de la institución y del SENA.
Plantilla relacionada
Crear Contrato de Aprendizaje (SENA / Universitario)
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho colombiano.
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Preguntas frecuentes
¿El aprendizaje es ahora un contrato laboral?
Sí. Es un contrato laboral especial y a término fijo, con finalidad formativa y subordinación limitada a las actividades del aprendizaje.
¿Cuánto se paga al aprendiz?
Depende de la ruta. En tradicional: mínimo 75% del SMMLV en lectiva y 100% en práctica. En dual: 75% el primer año y 100% el segundo. El universitario recibe mínimo 100% en cualquier fase o modalidad.
¿Puede cubrir solo la fase lectiva?
No. Debe incluir fase lectiva y práctica; puede limitarse a la práctica únicamente cuando el programa certificado así lo exija.
¿Cuál es la duración máxima?
La que certifique el programa, sin superar tres años. La institución debe certificar las fases y fechas antes de la firma.
¿Un contrato voluntario se reporta al SENA?
Sí. Los contratos obligatorios y voluntarios deben reportarse mediante las regionales y el SGVA.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.