Certificado o Constancia Laboral en Colombia: guía y plantilla
Guía para redactar certificado o constancia laboral en Colombia: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
Documento que expide un empleador en Colombia para certificar el tiempo trabajado, el cargo y, si se desea, el salario de un empleado actual o anterior.
Crear el documento
Completa el formulario y genera certificado o constancia laboral editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Ciudad y fecha de expedición
- ✓Datos de la empresa que certifica
- ✓Datos del empleado
- ✓Cargo y fecha de ingreso
Qué debe incluir
Ciudad y fecha de expedición. Datos de la empresa que certifica. Datos del empleado. Cargo y fecha de ingreso.
Para qué sirve: Certificar tiempo trabajado y cargo para trámites bancarios o de arrendamiento; Soportar una solicitud de crédito o visa; Dejar constancia formal de la vinculación laboral.
Cláusulas recomendadas
Certifica.
Además, el documento resuelve: Fechas de ingreso y retiro, o vinculación vigente; Salario opcional, según lo que solicite el empleado; Funciones del cargo opcionales; Redactado para expedirse en papel membretado de la empresa.
Marco legal
Documento de práctica laboral estándar en Colombia; no requiere una formalidad especial, pero debe reflejar con exactitud los datos de la vinculación laboral.
Plantilla relacionada
Crear Certificado o Constancia Laboral
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho colombiano.
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Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a incluir el salario?
No. Inclúyelo solo si el empleado lo solicitó o si la entidad que lo requiere (banco, arrendador) lo exige expresamente.
¿Puedo expedir este certificado para un empleado que ya no trabaja en la empresa?
Sí. Indica la fecha de retiro y el certificado reflejará el período efectivamente trabajado.
¿Es obligatorio detallar las funciones del cargo?
No, salvo que la entidad que lo solicita lo pida específicamente. La mayoría de certificados solo requieren cargo y fechas.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.