Modelo Acta de Diligencia de Descargos Laborales en PDF — Colombia

ACTA DE DILIGENCIA DE DESCARGOS LABORALES

En Bogotá D.C., el 8 de octubre de 2026, desde las 09:00 a.m. hasta las 10:30 a.m., EL EMPLEADOR documenta la diligencia respecto de EL TRABAJADOR mediante la modalidad Presencial, en o por medio de Sala privada de la sede principal.

1. PARTICIPANTES Y COMPETENCIA.

- Empleador: Soluciones Andinas S.A.S., identificada con NIT número 901.234.567-8

- Trabajador investigado: Carlos Alberto Pérez Gómez, identificado(a) con C.C. número 79.456.123

- Persona competente o delegada que dirige: María Gómez, directora de Talento Humano

- Relator o apoyo documental: Ana Rojas, analista de relaciones laborales

2. ALCANCE Y REGLAS VERIFICADAS. La finalidad declarada es Posible sanción disciplinaria distinta de la terminación y el régimen confirmado es Procedimiento completo del artículo 115 del CST. Las fuentes aplicables son:

• Artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, sustituido por la Ley 2466 de 2025
• Reglamento Interno de Trabajo publicado, versión del 15 de septiembre de 2026, artículos 42 a 46

La terminación unilateral con justa causa no se trata automáticamente como sanción disciplinaria. Si es una posible consecuencia, se respetará el procedimiento pactado o especial aplicable y la oportunidad de defensa exigible.

Para una posible sanción se aplican el artículo 115 del CST, sustituido por la Ley 2466 de 2025, el término de defensa no inferior a cinco días y cualquier garantía más favorable.

3. APERTURA, CARGOS Y TRASLADO. La apertura formal se comunicó el 1 de octubre de 2026 y fue recibida el 1 de octubre de 2026. Todas las pruebas que sustentan los cargos fueron trasladadas el 1 de octubre de 2026. Se concedieron 7 días para manifestarse, controvertir y aportar pruebas.

• Carta de apertura y cargos entregada personalmente el 1 de octubre de 2026 con firma de recibido
• El mismo envío incluyó inventario de anexos y un enlace individual para consultarlos y descargarlos

Las garantías se aplicaron concretamente así:

• La directora no participó en los hechos y conserva imparcialidad para conducir la diligencia
• Se informó la presunción de inocencia y el derecho a defenderse, controvertir y aportar pruebas
• El trabajador pudo revisar el acta, pedir correcciones y dejar observaciones

4. REGLAS, HECHOS Y PRUEBAS TRASLADADAS. Las disposiciones presuntamente infringidas son: