Contratos laborales y freelancers en Ecuador
Contratos de trabajo, prestación de servicios, teletrabajo, aprendizaje, reglamentos y documentos de RRHH para Ecuador. Redactados con la terminología del derecho ecuatoriano.
7 plantillas disponibles · Derecho ecuatoriano
Plantillas destacadas
Cada documento incluye guía paso a paso, vista previa y cláusulas adaptables al contexto de tu operación.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido
Contrato de trabajo indefinido en Ecuador conforme al Código del Trabajo: cargo, remuneración, jornada, período de prueba de hasta 90 días, décimos, fondos de reserva, afiliación al IESS y terminación.
Contrato de Trabajo Eventual
Contrato de trabajo eventual en Ecuador para reemplazos o picos de demanda de hasta 180 días: motivo, persona reemplazada, plazo, remuneración con el recargo del 35 %, afiliación al IESS y terminación.
Carta de Renuncia (Desahucio)
Carta de renuncia voluntaria en Ecuador con el aviso de desahucio de quince días que exige el Código del Trabajo, fecha de salida y solicitud de liquidación con la bonificación del 25 % por año de servicio.
Certificado Laboral
Certificado de trabajo que el empleador entrega en Ecuador a pedido del trabajador: cargo, fecha de ingreso, tipo de contrato y, si se pide, remuneración, conforme al artículo 42 del Código del Trabajo.
Carta de Recomendación Laboral
Carta en la que una empresa o un jefe recomienda en Ecuador a quien trabajó con ellos: cargo, periodo, funciones, cualidades y logros, con un contacto para verificar la referencia.
Acuerdo de Terminación Laboral por Mutuo Acuerdo
Acuerdo para terminar en Ecuador un contrato de trabajo de mutuo acuerdo: fecha de salida, bonificación del 25 % por año de servicio, rubros de la liquidación y formalización ante el Ministerio del Trabajo.
Acuerdo de Teletrabajo
Anexo al contrato de trabajo para pactar teletrabajo en Ecuador: modalidad, lugar, horario, desconexión de doce horas, equipos a cargo del empleador y aviso al Ministerio del Trabajo.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre contrato laboral y prestación de servicios en Ecuador?
La clave es la subordinación. Si hay horario, órdenes permanentes y dependencia económica, puede existir relación laboral aunque el documento se llame prestación de servicios.
¿Necesito abogado para un contrato laboral estándar?
Para relaciones comunes puedes usar una plantilla guiada, pero conviene revisión legal si hay comisiones, exclusividad, teletrabajo internacional o condiciones especiales.
¿Cuál es el mejor contrato para un freelancer en Ecuador?
En la mayoría de casos, prestación de servicios con autonomía real, entregables y honorarios claros. Si hay subordinación, corresponde contrato laboral.