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Contrato de Trabajo Eventual

El contrato de trabajo eventual en Ecuador sirve para reemplazar a un trabajador ausente o atender un aumento temporal de demanda, hasta 180 días en un año. Este documento indica el motivo, la persona reemplazada, el plazo y la remuneración con el recargo del 35 % que exige el Código del Trabajo.

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Contrato de Trabajo EventualEjemplo

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

En Quito, a 27 de octubre de 2026, comparecen por una parte Distribuidora Andina de Alimentos S.A., identificado(a) con RUC número 1792345678001, quien para los efectos del presente contrato se denominará el/la EMPLEADOR(A); y por otra Kevin Alexander Guamán Chicaiza, identificado(a) con Cédula número 1726543219, quien para los efectos del presente contrato se denominará el/la TRABAJADOR(A). Las partes celebran el presente contrato de trabajo eventual, conforme al artículo 17 del Código del Trabajo, al tenor de las siguientes cláusulas:

PRIMERA. CAUSA DE LA CONTRATACIÓN. El contrato se celebra para atender una mayor demanda de producción o servicios en las actividades habituales de EL EMPLEADOR, originada en lo siguiente: incremento de pedidos por la temporada navideña. Su duración no podrá exceder de ciento ochenta días continuos o discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.

SEGUNDA. OBJETO. EL TRABAJADOR desempeñará el cargo de Auxiliar de bodega, en bodega de la empresa en el sector Carcelén, Quito, con las siguientes funciones:

  • Recibir, ordenar y despachar mercadería
  • Registrar ingresos y salidas en el sistema de inventario

TERCERA. PLAZO. El contrato rige desde el 2 de noviembre de 2026 hasta el 15 de enero de 2027.

CUARTA. JORNADA. La jornada será de hasta ocho horas diarias y cuarenta semanales, con el siguiente horario: de lunes a viernes, de 08:00 a 17:00, con una hora de almuerzo.

QUINTA. REMUNERACIÓN. EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de $680 (SEISCIENTOS OCHENTA DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA), que incluye el incremento del treinta y cinco por ciento del valor hora del salario básico del sector que dispone el artículo 17 del Código del Trabajo. Tendrá derecho además a la parte proporcional de la décima tercera y décima cuarta remuneraciones, de las vacaciones y de los demás beneficios de ley.

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Motivo de la contratación y persona reemplazada
Tope de 180 días para picos de demanda
Recargo del 35 % sobre el valor hora del salario básico

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Información necesaria

  • RUC del empleador y cédula del trabajador
  • Motivo y persona reemplazada, si aplica
  • Fechas de inicio y fin
  • Remuneración con el recargo

El contrato incluye

5 secciones

1. Causa de la contratación

2. Objeto

3. Plazo

4. Remuneración

5. Terminación

§

Marco legal aplicable

Código del Trabajo del Ecuador: artículos 17 (contratos eventuales), 19 (forma escrita obligatoria), 42 (afiliación al IESS) y 71 (vacaciones proporcionales).

Guía legal

Contrato de Trabajo Eventual en Ecuador: guía y plantilla

Guía para redactar contrato de trabajo eventual en Ecuador: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.

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