Contrato de Trabajo Eventual en Ecuador: guía y plantilla
Guía para redactar contrato de trabajo eventual en Ecuador: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El contrato de trabajo eventual en Ecuador sirve para reemplazar a un trabajador ausente o atender un aumento temporal de demanda, hasta 180 días en un año. Este documento indica el motivo, la persona reemplazada, el plazo y la remuneración con el recargo del 35 % que exige el Código del Trabajo.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato de trabajo eventual editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓RUC del empleador y cédula del trabajador
- ✓Motivo y persona reemplazada, si aplica
- ✓Fechas de inicio y fin
- ✓Remuneración con el recargo
Qué debe incluir
RUC del empleador y cédula del trabajador. Motivo y persona reemplazada, si aplica. Fechas de inicio y fin. Remuneración con el recargo.
Para qué sirve: Reemplazar a una trabajadora en licencia de maternidad; Cubrir vacaciones o licencias del personal; Atender la temporada navideña o un pico de pedidos.
Cláusulas recomendadas
1. Causa de la contratación. 2. Objeto. 3. Plazo. 4. Remuneración. 5. Terminación.
Además, el documento resuelve: Motivo de la contratación y persona reemplazada; Tope de 180 días para picos de demanda; Recargo del 35 % sobre el valor hora del salario básico; Afiliación al IESS desde el primer día.
Marco legal
Código del Trabajo del Ecuador: artículos 17 (contratos eventuales), 19 (forma escrita obligatoria), 42 (afiliación al IESS) y 71 (vacaciones proporcionales).
Plantilla relacionada
Crear Contrato de Trabajo Eventual
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho ecuatoriano.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar un contrato eventual?
Si es por mayor demanda, hasta 180 días continuos o discontinuos dentro de un año (Código del Trabajo, art. 17). Si se repite más de dos períodos anuales, se convierte en contrato de temporada.
¿Cuánto se paga en un contrato eventual?
La remuneración lleva un incremento del 35 % del valor hora del salario básico del sector (art. 17).
¿Tiene período de prueba?
No. El período de prueba solo existe en el primer contrato indefinido entre las partes (art. 15).
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.