Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido en Ecuador: guía
Guía para redactar contrato de trabajo por tiempo indefinido en Ecuador: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El contrato de trabajo por tiempo indefinido es el contrato laboral típico en Ecuador. Este documento fija el cargo, las funciones, la remuneración, la jornada y el período de prueba, y recoge los derechos que el Código del Trabajo da al trabajador: décimo tercero y décimo cuarto sueldos, fondos de reserva, vacaciones, utilidades y afiliación al IESS desde el primer día.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato de trabajo por tiempo indefinido editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓RUC del empleador y cédula del trabajador
- ✓Cargo, funciones y lugar de trabajo
- ✓Remuneración mensual (mínimo un salario básico, USD 482 en 2026)
- ✓Jornada y horario
- ✓Fecha de inicio de labores
Qué debe incluir
RUC del empleador y cédula del trabajador. Cargo, funciones y lugar de trabajo. Remuneración mensual (mínimo un salario básico, USD 482 en 2026). Jornada y horario.
Para qué sirve: Contratar a un empleado de planta en una empresa o negocio; Formalizar por escrito una relación laboral que ya empezó; Pactar un período de prueba de hasta noventa días.
Cláusulas recomendadas
1. Objeto. 2. Lugar y jornada. 3. Remuneración. 4. Beneficios de ley. 5. Seguridad social.
Además, el documento resuelve: Sin plazo fijo: modalidad indefinida conforme a la reforma de 2015; Período de prueba de hasta noventa días, solo en el primer contrato; Décimos, fondo de reserva, vacaciones y utilidades; Afiliación al IESS desde el primer día de labores.
Marco legal
Código del Trabajo del Ecuador (última reforma 2026): artículos 11 y 14 (modalidades), 15 (período de prueba), 19 (contrato escrito), 20 (sin registro en el Ministerio), 42 y 45 (obligaciones), 47 y 55 (jornada y horas extra), 69 (vacaciones), 82 (jornada parcial), 97 (utilidades), 111 y 113 (décimos), 169, 184, 185 y 188 (terminación), 196 (fondo de reserva) — Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 (salario básico 2026).
Plantilla relacionada
Crear Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho ecuatoriano.
Guías relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Todavía existe el contrato a plazo fijo en Ecuador?
No. La Ley Orgánica para la Justicia Laboral de 2015 lo eliminó. Hoy el contrato típico es el indefinido; los contratos eventuales, ocasionales y de temporada son excepciones con reglas propias.
¿Cuánto puede durar el período de prueba?
Hasta noventa días, y solo en el primer contrato entre el mismo empleador y trabajador. Durante ese tiempo cualquiera de los dos puede terminar el contrato libremente (Código del Trabajo, art. 15).
¿Hay que registrar el contrato en el Ministerio del Trabajo?
No. El artículo 20 del Código del Trabajo dispone que los contratos escritos no se registran en el Ministerio; lo obligatorio es afiliar al trabajador al IESS desde su primer día de labores.
¿Cuál es el sueldo mínimo en 2026?
El salario básico unificado para 2026 es de USD 482 mensuales (Acuerdo Ministerial MDT-2025-195). Algunos cargos tienen un mínimo sectorial más alto.
¿Qué pasa si el trabajador quiere renunciar?
Puede presentar su desahucio, un aviso escrito con al menos quince días de anticipación, y recibe una bonificación del 25 % de su última remuneración mensual por cada año de servicio (arts. 184 y 185).
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.