Carta de Renuncia en Perú: guía y plantilla
Guía para redactar carta de renuncia en Perú: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
La carta de renuncia en Perú comunica por escrito al empleador la decisión de dejar el trabajo con el preaviso de 30 días que exige el artículo 18 del TUO del D. Leg. 728. Puede pedir la exoneración de ese plazo, que se entiende aceptada si el empleador no la rechaza por escrito dentro del tercer día, y solicita la liquidación de beneficios sociales.
Crear el documento
Completa el formulario y genera carta de renuncia editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓DNI del trabajador
- ✓Razón social y RUC del empleador
- ✓Cargo y fecha de ingreso
- ✓Último día de trabajo
Qué debe incluir
DNI del trabajador. Razón social y RUC del empleador. Cargo y fecha de ingreso. Último día de trabajo.
Para qué sirve: Renunciar con el preaviso de 30 días; Pedir la exoneración del plazo para salir antes; Solicitar la liquidación y el certificado de trabajo.
Cláusulas recomendadas
1. Decisión de renunciar. 2. Preaviso o exoneración. 3. Liquidación. 4. Agradecimiento.
Además, el documento resuelve: Preaviso de 30 días del artículo 18; Pedido opcional de exoneración del plazo; Aceptación si no se rechaza en tres días; Solicitud de liquidación de beneficios sociales.
Marco legal
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR): artículos 16 (causas de extinción) y 18 (renuncia con aviso de 30 días y exoneración).
Plantilla relacionada
Crear Carta de Renuncia
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho peruano.
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Preguntas frecuentes
¿Con cuánta anticipación debo renunciar?
Con 30 días de aviso escrito (art. 18). El empleador puede exonerarte del plazo por iniciativa propia o a tu pedido.
¿Qué pasa si pido la exoneración y no me responden?
Si el empleador no la rechaza por escrito dentro del tercer día, la solicitud se entiende aceptada (art. 18).
¿Cómo pruebo que entregué la carta?
Entrega dos ejemplares y pide que te firmen y sellen uno como cargo de recepción, o envíala por carta notarial.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.