Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (Sujeto a Modalidad): guía Perú
Guía para redactar contrato de trabajo a plazo fijo (sujeto a modalidad) en Perú: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El contrato de trabajo a plazo fijo o sujeto a modalidad en Perú permite contratar temporalmente cuando existe una causa objetiva: necesidades del mercado, inicio de actividad u obra determinada. Debe ser escrito, indicar la causa y presentarse a la autoridad de trabajo dentro de quince días.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato de trabajo a plazo fijo (sujeto a modalidad) editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓RUC del empleador y DNI del trabajador
- ✓Causa objetiva concreta
- ✓Fechas de inicio y término
- ✓Remuneración y horario
Qué debe incluir
RUC del empleador y DNI del trabajador. Causa objetiva concreta. Fechas de inicio y término. Remuneración y horario.
Para qué sirve: Atender una campaña o aumento de pedidos; Contratar para una obra o servicio específico; Abrir una nueva actividad o local.
Cláusulas recomendadas
1. Modalidad y causa. 2. Objeto. 3. Plazo. 4. Remuneración. 5. Formalidades.
Además, el documento resuelve: Modalidad y causa objetiva expresas; Plazo máximo según la modalidad; Formalidad escrita por triplicado; Registro en quince días naturales.
Marco legal
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 (D.S. 003-97-TR): artículos 53, 57, 58, 63, 72, 73, 74 y 77.
Plantilla relacionada
Crear Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (Sujeto a Modalidad)
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho peruano.
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Preguntas frecuentes
¿Hay que registrar el contrato a plazo fijo?
Sí. Una copia se presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración (TUO del D. Leg. 728, art. 73).
¿Qué pasa si no hay una causa objetiva?
Si hay simulación o fraude, o si el trabajador sigue después del vencimiento sin renovación, el contrato se considera indefinido (art. 77).
¿Cuánto pueden durar los contratos sucesivos?
En conjunto, no más de cinco años con el mismo trabajador (art. 74).
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.