Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado en Perú: guía
Guía para redactar contrato de trabajo a plazo indeterminado en Perú: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El contrato de trabajo a plazo indeterminado es el contrato típico del régimen laboral privado en Perú. Fija cargo, funciones, remuneración, jornada y periodo de prueba, y recoge las reglas del TUO del Decreto Legislativo 728 sobre renuncia con treinta días de aviso y despido arbitrario.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato de trabajo a plazo indeterminado editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓RUC del empleador y DNI del trabajador
- ✓Cargo, funciones y lugar
- ✓Remuneración y horario
- ✓Fecha de inicio
Qué debe incluir
RUC del empleador y DNI del trabajador. Cargo, funciones y lugar. Remuneración y horario. Fecha de inicio.
Para qué sirve: Contratar a un trabajador de planta; Formalizar por escrito una relación laboral; Pactar el periodo de prueba según el tipo de trabajador.
Cláusulas recomendadas
1. Objeto. 2. Inicio y prueba. 3. Jornada. 4. Remuneración y beneficios. 5. Terminación.
Además, el documento resuelve: Periodo de prueba de tres meses, ampliable por escrito; Remuneración desde la mínima vital; Beneficios sociales del régimen privado; Renuncia con treinta días de aviso.
Marco legal
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR): artículos 4, 10, 16, 18 y 38.
Plantilla relacionada
Crear Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho peruano.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Tres meses; por escrito puede ampliarse hasta seis meses para trabajadores calificados o de confianza y hasta un año para personal de dirección (TUO del D. Leg. 728, art. 10).
¿Cuál es la remuneración mínima vital?
S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026. Se anunció un segundo aumento a S/ 1,300 para el primer semestre de 2027.
¿Cuánto se paga por despido arbitrario?
Una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones, superado el periodo de prueba (art. 38).
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.