Contratos laborales en México según la LFT: cuál te conviene
Tipos de contrato laboral en México según la Ley Federal del Trabajo: individual de trabajo, tiempo indeterminado vs determinado, obra determinada y cuál conviene a tu caso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el contrato individual de trabajo en México y establece que la regla general es la relación por tiempo indeterminado. Las modalidades por tiempo determinado, por obra determinada o por temporada solo proceden cuando su naturaleza lo justifica. En resumen: si el trabajo es permanente, el contrato es indeterminado; el determinado exige una causa real y prevista en la ley. Elegir mal la modalidad genera riesgos de reclasificación, indemnizaciones y conflictos ante los tribunales laborales.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado editable en minutos.
Lo esencial
- La regla general en México es el contrato por tiempo indeterminado; las demás modalidades deben justificarse.
- El contrato determinado o por obra requiere una causa real prevista en la LFT, no la simple voluntad del patrón.
- Los derechos mínimos de la LFT (aguinaldo, vacaciones, prima) existen aunque el contrato esté incompleto.
- La forma del contrato debe reflejar la realidad de la prestación: la autoridad mira los hechos, no el título.
- El contrato escrito protege a ambas partes y facilita la prueba en caso de conflicto.
Marco legal de referencia
Esta guía se apoya en el siguiente marco normativo en México. No sustituye asesoría personalizada ni reproduce el texto íntegro de la ley.
- ▸Ley Federal del Trabajo (LFT) — modalidades del contrato individual de trabajo y condiciones mínimas.
- ▸Ley Federal del Trabajo, capítulo de teletrabajo — cuando el trabajo se presta a distancia.
- ▸Ley del Seguro Social — obligaciones de registro y seguridad social derivadas de la relación laboral.
Checklist práctico
- ✓Modalidad justificada (indeterminado por regla; determinado con causa legal).
- ✓Puesto, salario, jornada y lugar de trabajo claros.
- ✓Teletrabajo documentado con convenio si aplica.
- ✓Prestaciones y políticas internas coherentes con la LFT.
- ✓Anexos de confidencialidad, comisiones o equipos si corresponden.
- ✓Firmas y conservación del contrato.
El contrato individual de trabajo: lo esencial
El contrato individual de trabajo debe identificar a las partes, el puesto o servicios a prestar, el salario, la jornada, el lugar de trabajo, la duración de la relación y el día y lugar de pago, entre otros elementos que exige la LFT. Aunque puede existir una relación laboral sin documento escrito, redactarlo por escrito es siempre recomendable.
Si hay teletrabajo, comisiones, confidencialidad o uso de herramientas de la empresa, documente anexos específicos. Un contrato incompleto no borra los derechos mínimos de la LFT; solo dificulta la prueba y multiplica los desacuerdos.
- •Datos de patrón y trabajador.
- •Puesto, funciones y servicios a prestar.
- •Salario, forma, día y lugar de pago.
- •Jornada, lugar de trabajo y duración de la relación.
- •Prestaciones, políticas internas y anexos aplicables.
Tiempo indeterminado vs determinado
El contrato por tiempo indeterminado es para trabajo permanente y es la regla general. El de tiempo determinado procede cuando la naturaleza del trabajo lo exige, cuando se sustituye temporalmente a otro trabajador o en otros supuestos previstos por la ley. Usar un determinado 'para probar' sin base legal es uno de los errores más frecuentes y más costosos.
Ejemplo: contratar 'por seis meses renovables' a alguien que realiza una labor permanente puede llevar a que la relación se considere indeterminada, con las consecuencias que ello implica. Si tiene dudas, alinee el documento a los hechos antes que al deseo de temporalidad.
Qué tipo de contrato laboral te conviene
Para una necesidad continua de personal, el indeterminado es la opción correcta. Para un proyecto con temporalidad real y demostrable, el determinado o por obra determinada según el caso. Para trabajo remoto habitual, un indeterminado más un convenio de teletrabajo. Y para un profesional autónomo sin subordinación, no es un contrato laboral, sino de servicios profesionales.
La pregunta correcta no es 'cuál es más barato', sino 'cuál describe la realidad'. La LFT valora los hechos por encima del nombre del documento. Puede empezar con la plantilla de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.
Laboral o prestación de servicios: no los confunda
Contratar por honorarios a alguien que en los hechos trabaja subordinado —con horario, jefe directo, herramientas de la empresa y dependencia económica— es un riesgo alto: la relación puede reclasificarse como laboral, con pago retroactivo de prestaciones y contingencias.
Si no está seguro de qué figura corresponde, revise la comparación contrato laboral vs prestación de servicios y elija según la naturaleza real de la relación.
Cuándo conviene un abogado o notaría
Una plantilla guiada cubre casos estándar. En estas situaciones, suma revisión profesional:
- !Cuando quiere justificar legalmente una modalidad determinada o por obra.
- !Si contrata personal por honorarios que en realidad estaría subordinado.
- !Ante despidos, reestructuras o conflictos colectivos.
- !Para diseñar esquemas de comisiones, confidencialidad o no competencia.
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Crear Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho mexicano.
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Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de contrato laboral me conviene en México?
Si el trabajo es permanente, el contrato por tiempo indeterminado. Si existe una temporalidad real prevista en la LFT, uno por tiempo determinado o por obra. Si hay autonomía plena y sin subordinación, corresponde un contrato de servicios profesionales, no laboral.
¿Cuál es la diferencia entre contrato de tiempo determinado e indeterminado en México?
El indeterminado no tiene fecha de fin y es la regla general para trabajo permanente. El determinado exige una causa legal de temporalidad y un plazo. Usar el determinado sin justificación puede llevar a que la relación se considere indeterminada.
¿El contrato de trabajo verbal es válido en México?
Puede existir una relación laboral aunque no haya contrato escrito, y los derechos del trabajador se presumen a su favor. Aun así, el contrato escrito protege a ambas partes y facilita probar las condiciones pactadas.
¿Puedo poner periodo de prueba?
La LFT contempla figuras como el periodo de prueba y la capacitación inicial bajo requisitos específicos. No sustituyen un contrato determinado sin causa; conviene documentarlas correctamente para que sean válidas.
¿Contratar por honorarios evita las obligaciones laborales?
No, si en la realidad hay subordinación. La autoridad puede reclasificar la relación como laboral y exigir el pago de prestaciones y cuotas de seguridad social. Contrate por servicios solo cuando exista autonomía real.
¿Qué prestaciones mínimas incluye un contrato laboral?
Entre otras, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, día de descanso semanal y acceso a la seguridad social. Son derechos mínimos que existen aunque el contrato no los mencione; el documento no puede reducirlos.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.