Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado México
Guía para redactar contrato individual de trabajo por tiempo determinado en México: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El contrato individual de trabajo por tiempo determinado en México documenta una relación laboral temporal con causa objetiva justificada conforme a la LFT. Incluye plazo, puesto, salario, jornada, prestaciones, cierre y finiquito al concluir la causa o el plazo.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato individual de trabajo por tiempo determinado editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Datos del patrón y trabajador
- ✓Causa objetiva que justifica el plazo temporal
- ✓Puesto, salario y jornada laboral
- ✓Fecha de inicio y fecha de término
- ✓Centro de trabajo y periodo de pago
Qué debe incluir
Datos del patrón y trabajador. Causa objetiva que justifica el plazo temporal. Puesto, salario y jornada laboral. Fecha de inicio y fecha de término.
Para qué sirve: Contratar por proyecto, temporada o sustitución temporal; Documentar la causa objetiva que justifica el plazo; Cumplir requisitos de la LFT para contrato temporal.
Cláusulas recomendadas
1. Causa objetiva del plazo. 2. Puesto y servicios. 3. Lugar de trabajo. 4. Jornada y descansos. 5. Salario y pago.
Además, el documento resuelve: Causa objetiva del plazo conforme a la LFT; Fecha de inicio y término del contrato; Salario, jornada y prestaciones de ley; Seguridad social y expediente laboral.
Marco legal
Ley Federal del Trabajo (LFT, Arts. 35-37 contrato por tiempo determinado) — Ley del Seguro Social — Ley del INFONAVIT — LFPDPPP — NOM aplicables.
Plantilla relacionada
Crear Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho mexicano.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo puedo usar contrato por tiempo determinado?
Solo cuando exista causa objetiva temporal: obra determinada, temporada, sustitución, prueba inicial u otras causas del Art. 37 LFT.
¿Qué pasa si renuevo el contrato varias veces?
La reiteración sin causa real puede generar relación de trabajo por tiempo indeterminado con todos los derechos correspondientes.
¿El trabajador temporal tiene aguinaldo y vacaciones?
Sí. Tiene derecho a prestaciones proporcionales conforme a la LFT, incluyendo aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Debo pagar indemnización al terminar el plazo?
Si termina por vencimiento del plazo o causa, no hay indemnización constitucional. Si termina anticipadamente sin causa justificada, pueden generarse prestaciones.
¿Cuánto puede durar el contrato temporal?
Depende de la causa invocada. La LFT limita la duración según el tipo de causa; exceder esos límites puede reclasificar la relación.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.