Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

En Ciudad de México, a 1 de mayo de 2026, comparecen:

Servicios del Centro S. de R.L. de C.V., identificado(a) con RFC número SCE180215AB3, quien para los efectos del presente contrato se denominará el/la PATRÓN(A)

Ana Lucía Morales Ruiz, identificado(a) con CURP número MORA920618MDFRZN04, quien para los efectos del presente contrato se denominará el/la TRABAJADOR(A)

Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, reconociendo que la relación implica la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de salario, conforme a las siguientes cláusulas:

PRIMERA. PUESTO Y SERVICIOS. EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el puesto de Analista de operaciones, clasificado como Técnico o profesional especializado. Las funciones, responsabilidades, reportes y actividades principales serán:

• Ejecutar las actividades propias del puesto y las instrucciones razonables del patrón
• Elaborar reportes, entregables o indicadores definidos para el cargo
• Colaborar con el equipo y reportar novedades al supervisor directo
• Cumplir políticas de calidad, seguridad, convivencia y tratamiento de datos
• Usar herramientas y equipos asignados exclusivamente para fines laborales

SEGUNDA. LUGAR DE TRABAJO. Los servicios se prestarán principalmente en Av. Insurgentes 123, Col. Roma, CDMX / sucursales autorizadas. Las herramientas, equipos, accesos, reglas de uso y devolución serán:

• Computadora, correo corporativo y herramientas de trabajo asignadas
• Acceso a sistemas, credenciales, gafete o instalaciones de la empresa
• Uso exclusivo para fines laborales y resguardo diligente
• Devolución de equipos, accesos y activos al terminar la relación

TERCERA. JORNADA Y DESCANSOS. EL TRABAJADOR laborará la jornada de Jornada diurna de 8 horas / jornada máxima legal aplicable, respetando los límites legales aplicables. El horario, descansos, comida, control de asistencia y reglas de disponibilidad serán:

• Horario ordinario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 con una hora de comida
• Descanso semanal en domingo o día pactado conforme a la LFT
• Horas extra solo con autorización escrita previa del patrón
• Registro de asistencia conforme a política interna o sistema de control

CUARTA. SALARIO Y PAGO. EL PATRÓN pagará a EL TRABAJADOR un salario mensual bruto de $28,000 (VEINTIOCHO MIL PESOS MEXICANOS), pagadero de forma Quincenal. La forma, día, cuenta y soportes de pago serán:

El salario se pagará Dentro de los primeros 5 días de cada periodo quincenal, mediante transferencia o consignación bancaria a la cuenta de nómina No. 012345678901234567 del banco BBVA México, a nombre del TRABAJADOR. El EMPLEADOR enviará el comprobante de pago al TRABAJADOR dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la transacción.

Las prestaciones de ley y beneficios adicionales pactados serán:

• Aguinaldo equivalente a quince días de salario por año de servicio
• Vacaciones y prima vacacional conforme a la antigüedad y la LFT
• Descanso semanal y días de descanso obligatorio
• Participación de utilidades (PTU) si la empresa está obligada
• Beneficios adicionales solo cuando estén documentados por escrito

Los componentes salariales, prestaciones de ley y pagos no salariales expresamente pactados serán:

• Salario base mensual pactado en este contrato
• Vales de despensa o apoyos solo si están documentados y cumplen requisitos legales
• Bonos o reconocimientos ocasionales no constitutivos de salario
• Prestaciones de ley incluidas en el salario integrado para IMSS

Las siguientes reglas de remuneración variable aplicarán cuando se seleccionen:

QUINTA. SEGURIDAD SOCIAL Y EXPEDIENTE. EL PATRÓN realizará las inscripciones, reportes, pagos y controles de seguridad social que correspondan, y conservará el expediente laboral conforme a lo siguiente:

• Alta ante el IMSS desde el inicio de labores con salario base de cotización reportado
• Cuotas obrero-patronales y enteros conforme a la Ley del Seguro Social
• INFONAVIT, FONACOT u otros créditos con descuento autorizado, si aplican
• Exámenes médicos, riesgos de trabajo, EPP y registro en el expediente laboral
• Conservación del expediente laboral por al menos un año después de la terminación