Acuerdo de Terminación Laboral por Mutuo Acuerdo en Ecuador: guía
Guía para redactar acuerdo de terminación laboral por mutuo acuerdo en Ecuador: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El acuerdo de terminación laboral por mutuo acuerdo en Ecuador documenta que empleador y trabajador deciden terminar el contrato. Fija la fecha de salida, la bonificación del 25 % por año de servicio y los rubros de la liquidación, que se formaliza ante el Ministerio del Trabajo.
Crear el documento
Completa el formulario y genera acuerdo de terminación laboral por mutuo acuerdo editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Datos de empleador y trabajador
- ✓Cargo y fechas
- ✓Años de servicio y última remuneración
- ✓Rubros de la liquidación
Qué debe incluir
Datos de empleador y trabajador. Cargo y fechas. Años de servicio y última remuneración. Rubros de la liquidación.
Para qué sirve: Terminar un contrato indefinido de común acuerdo; Pactar la fecha de salida; Ordenar la liquidación y la bonificación.
Cláusulas recomendadas
1. Terminación. 2. Bonificación legal. 3. Liquidación. 4. Formalización.
Además, el documento resuelve: Terminación por acuerdo de las partes (art. 169); Bonificación del 25 % por año (art. 185); Rubros de la liquidación; Formalización ante la autoridad del trabajo.
Marco legal
Código del Trabajo del Ecuador: artículos 169 (terminación por acuerdo de las partes), 185 (bonificación) y 595 (impugnación del finiquito).
Plantilla relacionada
Crear Acuerdo de Terminación Laboral por Mutuo Acuerdo
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho ecuatoriano.
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Preguntas frecuentes
¿Hay bonificación si terminamos de mutuo acuerdo?
Sí. El artículo 185 del Código del Trabajo extiende la bonificación del 25 % por año de servicio a la terminación por acuerdo de las partes.
¿Basta con firmar un finiquito privado?
No es recomendable. El finiquito que no se practicó ante el inspector del trabajo puede ser impugnado por el trabajador (art. 595).
¿El trabajador renuncia a sus derechos al firmar?
No. Los derechos laborales son irrenunciables; el acuerdo solo ordena la terminación y la liquidación.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.