Terminación laboral
La terminación laboral es el fin del vínculo entre empleador y trabajador, por renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, justa causa o despido sin justa causa. Argentina exige documentar la causal invocada y liquidar las prestaciones adeudadas; esa causal determina además si procede o no indemnización.
Definición
La terminación laboral debe documentar fecha, causal, liquidación, entrega de elementos, confidencialidad y finiquito en Argentina.
Cuándo usarlo
Cuando un empleador y trabajador acuerdan finalizar la relación o cuando procede liquidación y cierre formal en Argentina.
En qué se diferencia de figuras parecidas
Elegir mal entre estas figuras cambia el documento que necesitas.
- Terminación laboral
- Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada.
- Contrato laboral
- Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones.
- Liquidación laboral
- Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo.
Marco legal aplicable
Normas en las que se apoyan nuestras plantillas relacionadas con terminación laboral en Argentina. No sustituyen la revisión de un abogado sobre tu caso concreto.
Ley de Contrato de Trabajo 20.744, artículos 12, 15, 80 y 241 en su versión vigente tras la Ley 27.802 — Resolución General ARCA 5848/2026 (certificado F.984) — convenio colectivo y normas de seguridad social aplicables.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia terminación laboral de contrato laboral?
Terminación laboral: Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada. Contrato laboral: Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿En qué se diferencia terminación laboral de liquidación laboral?
Terminación laboral: Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada. Liquidación laboral: Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿Qué marco legal aplica en Argentina?
Nuestra plantilla de Convenio de Extinción Laboral por Mutuo Acuerdo se apoya en: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, artículos 12, 15, 80 y 241 en su versión vigente tras la Ley 27.802 — Resolución General ARCA 5848/2026 (certificado F.984) — convenio colectivo y normas de seguridad social aplicables.
¿Qué documento necesito en Argentina?
El documento que corresponde es Convenio de Extinción Laboral por Mutuo Acuerdo. Puedes recorrer el asistente completo y revisar el documento en pantalla antes de decidir si pagas.
Plantillas relacionadas
Convenio argentino de extinción laboral con formalidad, liquidación, certificados, pago y entrega de activos.
Términos relacionados
Fuentes legales de referencia
Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.
- InfoLEG
Normativa nacional argentina consolidada.
- Boletín Oficial
Publicación oficial de leyes, decretos y reglamentos.
- Ministerio de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo y normativa laboral.
- IGJ — Inspección General de Justicia
Sociedades comerciales, registro y documentación societaria.