Liquidación laboral
La liquidación laboral es el cálculo y pago de todo lo que el empleador adeuda al trabajador cuando termina el contrato: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prestaciones causadas y, cuando el despido es sin justa causa, la indemnización correspondiente. Argentina fija fórmulas propias para cada concepto según el tipo de contrato y el tiempo trabajado.
Definición
La liquidación laboral en Argentina calcula y documenta lo que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar el contrato, según tiempo trabajado, salario y causal de terminación.
Cuándo usarlo
Al terminar cualquier contrato laboral en Argentina, junto con el acta de terminación y los soportes de pago.
En qué se diferencia de figuras parecidas
Elegir mal entre estas figuras cambia el documento que necesitas.
- Liquidación laboral
- Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo.
- Terminación laboral
- Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada.
- Contrato laboral
- Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones.
Marco legal aplicable
Normas en las que se apoyan nuestras plantillas relacionadas con liquidación laboral en Argentina. No sustituyen la revisión de un abogado sobre tu caso concreto.
Ley de Contrato de Trabajo 20.744, artículos 12, 15, 80 y 241 en su versión vigente tras la Ley 27.802 — Resolución General ARCA 5848/2026 (certificado F.984) — convenio colectivo y normas de seguridad social aplicables.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia liquidación laboral de terminación laboral?
Liquidación laboral: Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo. Terminación laboral: Proceso y documentos para finalizar una relación de trabajo de forma ordenada. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿En qué se diferencia liquidación laboral de contrato laboral?
Liquidación laboral: Pago de salarios, prestaciones, vacaciones y demás conceptos adeudados al terminar un contrato de trabajo. Contrato laboral: Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿Qué marco legal aplica en Argentina?
Nuestra plantilla de Convenio de Extinción Laboral por Mutuo Acuerdo se apoya en: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, artículos 12, 15, 80 y 241 en su versión vigente tras la Ley 27.802 — Resolución General ARCA 5848/2026 (certificado F.984) — convenio colectivo y normas de seguridad social aplicables.
¿Qué documento necesito en Argentina?
El documento que corresponde es Convenio de Extinción Laboral por Mutuo Acuerdo. Puedes recorrer el asistente completo y revisar el documento en pantalla antes de decidir si pagas.
Plantillas relacionadas
Convenio argentino de extinción laboral con formalidad, liquidación, certificados, pago y entrega de activos.
Términos relacionados
Fuentes legales de referencia
Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.
- InfoLEG
Normativa nacional argentina consolidada.
- Boletín Oficial
Publicación oficial de leyes, decretos y reglamentos.
- Ministerio de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo y normativa laboral.
- IGJ — Inspección General de Justicia
Sociedades comerciales, registro y documentación societaria.