Contrato laboral
Contrato laboral en Argentina: Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones. Obligatorio documentar relaciones con subordinación en Argentina. Si no hay subordinación, evalúa prestación de servicios.
Definición
El contrato laboral describe cargo, funciones, salario, jornada, lugar de trabajo, modalidad y obligaciones en Argentina.
Cuándo usarlo
Obligatorio documentar relaciones con subordinación en Argentina. Si no hay subordinación, evalúa prestación de servicios.
En qué se diferencia de figuras parecidas
Elegir mal entre estas figuras cambia el documento que necesitas.
- Contrato laboral
- Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones.
- Prestación de servicios
- Contrato para encargos independientes sin subordinación laboral, por honorarios y entregables.
- Teletrabajo
- Modalidad de trabajo realizada desde ubicación distinta al centro habitual del empleador.
Marco legal aplicable
Normas en las que se apoyan nuestras plantillas relacionadas con contrato laboral en Argentina. No sustituyen la revisión de un abogado sobre tu caso concreto.
Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) — convenios colectivos de trabajo aplicables — Ley 24.557 (ART) — Ley 25.326 (datos personales laborales).
LCT 20.744 — Ley 27.555 y Decreto 27/2021 mientras permanezcan vigentes — Resolución 1921/2022 sobre registro — Ley 25.326 — CCT aplicable — artículo 199 de la Ley 27.802, que deroga la Ley 27.555 desde el 1 de enero de 2027.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia contrato laboral de prestación de servicios?
Contrato laboral: Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones. Prestación de servicios: Contrato para encargos independientes sin subordinación laboral, por honorarios y entregables. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿En qué se diferencia contrato laboral de teletrabajo?
Contrato laboral: Documento que regula una relación de trabajo con subordinación, salario y prestaciones. Teletrabajo: Modalidad de trabajo realizada desde ubicación distinta al centro habitual del empleador. Son figuras distintas, así que el documento correcto depende de cuál describe tu caso.
¿Qué marco legal aplica en Argentina?
Nuestra plantilla de Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado se apoya en: Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) — convenios colectivos de trabajo aplicables — Ley 24.557 (ART) — Ley 25.326 (datos personales laborales). Nuestra plantilla de Convenio de Teletrabajo se apoya en: LCT 20.744 — Ley 27.555 y Decreto 27/2021 mientras permanezcan vigentes — Resolución 1921/2022 sobre registro — Ley 25.326 — CCT aplicable — artículo 199 de la Ley 27.802, que deroga la Ley 27.555 desde el 1 de enero de 2027.
¿Qué documento necesito en Argentina?
Según tu caso, corresponde Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado o Convenio de Teletrabajo. Puedes recorrer el asistente completo y revisar el documento en pantalla antes de decidir si pagas.
Plantillas relacionadas
Contrato individual argentino para una relación privada ordinaria, con categoría, CCT, remuneración, jornada, registración y período de prueba actualizados.
Convenio argentino pretransición para teletrabajo regular, con jornada, desconexión, equipos, gastos, reversibilidad, ART, privacidad y revisión obligatoria antes de 2027.
Comparaciones relacionadas
Términos relacionados
Fuentes legales de referencia
Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.
- InfoLEG
Normativa nacional argentina consolidada.
- Boletín Oficial
Publicación oficial de leyes, decretos y reglamentos.
- Ministerio de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo y normativa laboral.
- IGJ — Inspección General de Justicia
Sociedades comerciales, registro y documentación societaria.