Teletrabajo vs Laboral presencial
Teletrabajo vs contrato laboral presencial en México
El teletrabajo no elimina la subordinación laboral en México, pero exige regular ubicación, herramientas, datos, seguridad, reembolsos y desconexión. Usar un contrato presencial estándar para trabajo remoto habitual deja vacíos operativos y de cumplimiento.
| Aspecto | Teletrabajo | Laboral presencial |
|---|---|---|
| Lugar de trabajo | Desde domicilio u otro lugar acordado, fuera del centro habitual. | Centro de trabajo, oficina o sitio presencial definido. |
| Herramientas y costos | Debe regularse quién provee equipo, internet y reembolsos. | Suele asumir el empleador instalaciones y herramientas básicas. |
| Supervisión | Por objetivos, reuniones virtuales y reportes. | Presencial, jornada y control directo en sitio. |
| Riesgo si se mezclan | Vacíos sobre datos, ergonomía, desconexión y reembolsos. | Inadecuado si el trabajador opera remoto de forma habitual. |
Qué necesitas para cada uno
Los datos que pide cada documento. Suele ser la forma más rápida de ver cuál corresponde a tu caso.
Contrato o Convenio de Teletrabajo
- Datos del patrón y trabajador
- Relación o contrato laboral base
- Puesto, porcentaje de teletrabajo y domicilio autorizado
- Salario, jornada y fecha de inicio de la modalidad
- Equipo proporcionado y apoyo por servicios, si aplica
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado
- Datos completos del patrón y trabajador
- Puesto, tipo de puesto y centro de trabajo
- Salario mensual bruto y periodo de pago
- Jornada laboral y fecha de inicio
- Periodo de prueba, si aplica
Marco legal de cada figura
Normas en las que se apoya cada una de nuestras plantillas en México. No sustituyen la revisión de un abogado sobre tu caso concreto.
Contrato o Convenio de Teletrabajo
Ley Federal del Trabajo (teletrabajo, reforma 2020-2021) — LFPDPPP — NOM de seguridad e higiene — Ley del Seguro Social y del INFONAVIT.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado
Ley Federal del Trabajo (LFT) — Ley del Seguro Social — Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda — Ley Federal de Protección de Datos Personales (LFPDPPP) — NOM de seguridad e higiene aplicables.
Contrato o Convenio de Teletrabajo
Teletrabajo mexicano con porcentaje remoto, domicilio, equipo, costos, supervisión, seguridad y reversibilidad.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado
Contrato laboral mexicano con puesto, salario, jornada, prestaciones, seguridad social y expediente.
Preguntas frecuentes
¿El teletrabajo sigue siendo contrato laboral en México?
Sí, si hay subordinación. Cambia la modalidad, no necesariamente la naturaleza de la relación.
¿Puedo alternar presencial y remoto?
Sí, pero conviene describir días, sede, herramientas y reglas de desconexión con claridad.
Términos del glosario
Fuentes legales de referencia
Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.
- Diario Oficial de la Federación
Publicación oficial de leyes y reglamentos federales.
- Cámara de Diputados — Leyes
Biblioteca legislativa con Código Civil Federal y Ley Federal del Trabajo.
- SAT
Obligaciones fiscales relacionadas con contratos y facturación.
- PROFECO
Protección al consumidor y contratos de adhesión.
- STPS — REPSE
Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas.