Reglamento Interior de Trabajo en México: guía y plantilla
Guía para redactar reglamento interior de trabajo en México: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El Reglamento Interior de Trabajo (RIT) es el conjunto de disposiciones obligatorias para las personas trabajadoras y para el patrón en el desarrollo del trabajo. Este formato sigue el orden de las once fracciones del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo —jornada, limpieza, días y lugares de pago, asientos con respaldo, prevención de riesgos, exámenes médicos, permisos y disciplina— y se formula por comisión mixta para depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Crear el documento
Completa el formulario y genera reglamento interior de trabajo editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Datos del patrón: nombre o razón social, RFC y domicilio del centro de trabajo
- ✓Representantes del patrón y de las personas trabajadoras que integran la comisión mixta
- ✓Horario de entrada y salida, tiempo de comida y día de descanso semanal
- ✓Periodicidad, día y lugar de pago de los salarios
- ✓Faltas y sanciones aplicables conforme a la actividad de la empresa
Qué debe incluir
Datos del patrón: nombre o razón social, RFC y domicilio del centro de trabajo. Representantes del patrón y de las personas trabajadoras que integran la comisión mixta. Horario de entrada y salida, tiempo de comida y día de descanso semanal. Periodicidad, día y lugar de pago de los salarios.
Para qué sirve: Cumplir la obligación de contar con un Reglamento Interior de Trabajo; Depositar el reglamento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Documentar jornada, descansos, control de asistencia y días de pago.
Cláusulas recomendadas
1. Disposiciones generales. 2. Jornada y descansos. 3. Limpieza. 4. Salarios. 5. Seguridad y salud.
Además, el documento resuelve: Estructura ordenada según las once fracciones del artículo 423 de la LFT; Comisión mixta de representantes del patrón y de las personas trabajadoras; Cláusula de asientos o sillas con respaldo (reforma DOF 19-dic-2024); Suspensión disciplinaria limitada a ocho días y derecho a ser oído.
Marco legal
Ley Federal del Trabajo, artículos 422 a 425 (Reglamento Interior de Trabajo) — artículo 132 fracción V (asientos con respaldo, reforma publicada en el DOF el 19 de diciembre de 2024) — artículo 107 (prohibición de multas a las personas trabajadoras) — NOM-035-STPS-2018 (factores de riesgo psicosocial) — NOM-037-STPS-2023 (teletrabajo).
Plantilla relacionada
Crear Reglamento Interior de Trabajo
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho mexicano.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio tener un Reglamento Interior de Trabajo?
Sí. La Ley Federal del Trabajo regula el reglamento en sus artículos 422 a 425 y prevé su depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Además, contar con él es lo que permite aplicar sanciones disciplinarias de forma sostenible: sin reglamento depositado y difundido es mucho más difícil acreditar la falta y la sanción.
¿Puede la empresa redactarlo por su cuenta?
No. El artículo 424, fracción I exige que se formule por una comisión mixta de representantes de las personas trabajadoras y del patrón. Un reglamento emitido unilateralmente por la empresa no cumple ese requisito y puede ser rechazado en el depósito.
¿Dónde y en qué plazo se deposita?
Cualquiera de las partes lo deposita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los ocho días siguientes a su firma. El reglamento surte efectos a partir de la fecha del depósito.
¿Cuánto puede durar una suspensión como sanción?
La suspensión en el trabajo como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días, y la persona trabajadora tiene derecho a ser oída antes de que se aplique la sanción (artículo 423, fracción X). Este documento incorpora ambos límites como texto fijo, porque una disposición contraria a la Ley no produce efecto legal alguno.
¿Se pueden imponer multas o descuentos como castigo?
No. El artículo 107 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe imponer multas a las personas trabajadoras, cualquiera que sea su forma o denominación. Descontar dinero del salario como sanción no es válido.
¿Qué pasa si el reglamento incluye una disposición contraria a la ley?
No produce ningún efecto legal (artículo 424, fracción III). Además, las personas trabajadoras o el patrón pueden pedir en cualquier momento a los Tribunales federales que se subsanen omisiones o se revisen disposiciones contrarias a la Ley.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.