Constancia Laboral en México: guía y plantilla
Guía para redactar constancia laboral en México: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
Constancia laboral para acreditar servicios prestados o, cuando corresponda, los días trabajados y el salario percibido durante un periodo quincenal.
Crear el documento
Completa el formulario y genera constancia laboral editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Identificación de la persona empleadora, trabajadora y firmante autorizado
- ✓Registros verificables de ingreso, separación, puesto o nómina
- ✓Fecha de solicitud o separación y fecha de expedición
- ✓Datos del periodo y pago si se elige la modalidad quincenal
Qué debe incluir
Identificación de la persona empleadora, trabajadora y firmante autorizado. Registros verificables de ingreso, separación, puesto o nómina. Fecha de solicitud o separación y fecha de expedición. Datos del periodo y pago si se elige la modalidad quincenal.
Para qué sirve: Acreditar puesto, antigüedad y relación laboral vigente; Documentar los servicios de una persona que se separó de la empresa; Certificar días trabajados y salario percibido en una quincena.
Cláusulas recomendadas
Hace Constar.
Además, el documento resuelve: Modalidades separadas para servicios generales y constancia quincenal; Firma de una persona autorizada por la empleadora; Salario opcional en la constancia general; Fechas, periodo, días y montos sujetos a validaciones.
Marco legal
Ley Federal del Trabajo, en particular las obligaciones de expedir constancias previstas en el artículo 132, fracciones VII y VIII.
Plantilla relacionada
Crear Constancia Laboral
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho mexicano.
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Preguntas frecuentes
¿La constancia general debe incluir el salario?
La fracción VIII exige una constancia relativa a los servicios, sin fijar una lista única de datos. Incluye el salario solo si fue solicitado, es necesario para el trámite y coincide con los registros.
¿Cuál modalidad debo elegir?
Usa la constancia general para acreditar puesto, fechas y servicios. Usa la quincenal cuando la solicitud pide específicamente el número de días trabajados y el salario percibido en ese periodo.
¿Quién debe firmar?
Una persona autorizada por la empleadora que pueda verificar la información, por ejemplo quien tenga representación o responsabilidad de recursos humanos.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.