Contrato de Trabajo a Plazo Fijo Ordinario en Chile: guía
Guía para redactar contrato de trabajo a plazo fijo ordinario en Chile: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
Contratación privada ordinaria, funciones, lugar, remuneración y jornada diurna de lunes a viernes, con derechos imperativos preservados.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato de trabajo a plazo fijo ordinario editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓RUN o RUT, domicilio y correo de empleador y trabajador
- ✓Nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador
- ✓Cargo, funciones y lugar de trabajo
- ✓Sueldo, jornada, fecha de ingreso y fecha de término
Qué debe incluir
RUN o RUT, domicilio y correo de empleador y trabajador. Nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador. Cargo, funciones y lugar de trabajo. Sueldo, jornada, fecha de ingreso y fecha de término.
Para qué sirve: Nueva relación laboral privada ordinaria con un trabajador adulto de 18 a 65 años, presencial, jornada diurna uniforme de lunes a viernes superior a treinta horas semanales, sin régimen especial, renovación ni relación previa que deba calificarse.
Cláusulas recomendadas
1. Identidad E Incorporación. 2. Funciones. 3. Duración. 4. Remuneración. 5. Jornada.
Además, el documento resuelve: Derechos imperativos y término de la relación; Cambios y cierre del contrato laboral.
Marco legal
Código del Trabajo; Normativa de jornada ordinaria; Normativa de ingreso mínimo; Ley 21.830; Código Civil
Plantilla relacionada
Crear Contrato de Trabajo a Plazo Fijo Ordinario
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho chileno.
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Preguntas frecuentes
¿Qué casos quedan fuera de este modelo?
Menores o regímenes especiales; Casa particular, turnos, jornada parcial o excepcional; Renovaciones o historial previo; Remuneración variable, pactos colectivos o beneficios que exijan regulación especial.
¿Qué formalidades debo considerar?
La firma de este contrato no constituye por sí sola registro ni cumplimiento de obligaciones ante la Dirección del Trabajo; las partes verificarán las formalidades y obligaciones vigentes mediante sus servicios oficiales.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.