Anexo de Modificación de Contrato de Trabajo en Chile: guía
Guía para redactar anexo de modificación de contrato de trabajo en Chile: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
Cambios mutuamente acordados de función, lugar o aumento de sueldo, manteniendo antigüedad y derechos.
Crear el documento
Completa el formulario y genera anexo de modificación de contrato de trabajo editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓RUN o RUT, domicilio y correo de empleador y trabajador
- ✓Contrato de trabajo que se modifica y su fecha
- ✓Fecha desde la que rigen los cambios
- ✓Cambio de funciones, lugar o aumento de sueldo
Qué debe incluir
RUN o RUT, domicilio y correo de empleador y trabajador. Contrato de trabajo que se modifica y su fecha. Fecha desde la que rigen los cambios. Cambio de funciones, lugar o aumento de sueldo.
Para qué sirve: Anexo bilateral de empleo privado ordinario de adulto, para funciones relacionadas, lugar presencial o aumento de sueldo; no cubre jornada, rebaja, sanción o término.
Cláusulas recomendadas
1. Antecedente. 2. Funciones. 3. Sueldo. 4. Lugar. 5. Conservación.
Además, el documento resuelve: Conservación de derechos y antigüedad; Efectos y cierre del anexo laboral.
Marco legal
Código del Trabajo; Código Civil
Plantilla relacionada
Crear Anexo de Modificación de Contrato de Trabajo
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho chileno.
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Preguntas frecuentes
¿Qué casos quedan fuera de este modelo?
Disminución de remuneración o derechos; Jornada o régimen especial; Sanción o terminación; Menores, datos de salud o sindicales.
¿Qué formalidades debo considerar?
Conservar el anexo firmado junto al contrato original y verificar obligaciones formales vigentes ante la Dirección del Trabajo. Este anexo no acredita por sí solo registro ni cumplimiento administrativo.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.