Tipos de contratos laborales en Argentina: cuál usar
Qué tipo de contrato laboral usar en Argentina, diferencia entre tiempo indeterminado y plazo fijo, y por qué la regla general es el contrato por tiempo indeterminado.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
Para contratar a alguien en Argentina, la regla general es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado (indefinido): es el estándar para necesidades permanentes. Las demás modalidades —como el contrato a plazo fijo— son la excepción y deben justificarse con una causa real. Elegir mal la figura genera riesgos concretos: reclamos, indemnizaciones y discusiones sobre la verdadera naturaleza de la relación. La pregunta correcta no es 'cuál me sale más barato', sino 'cuál describe lo que realmente pasa'.
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Completa el formulario y genera contrato de trabajo por tiempo indeterminado editable en minutos.
Lo esencial
- La regla general es el contrato por tiempo indeterminado; el plazo fijo es la excepción y necesita causa.
- El contrato indeterminado no tiene fecha de fin; el plazo fijo sí, y exige justificación y forma escrita.
- El trabajo remoto habitual se documenta como indeterminado más convenio de teletrabajo.
- La prestación autónoma sin subordinación no es laboral: corresponde un contrato de servicios.
- Un contrato incompleto no borra los derechos de la Ley de Contrato de Trabajo, pero complica la prueba.
Marco legal de referencia
Esta guía se apoya en el siguiente marco normativo en Argentina. No sustituye asesoría personalizada ni reproduce el texto íntegro de la ley.
- ▸Ley de Contrato de Trabajo 20.744 — modalidades de contratación, contrato por tiempo indeterminado, plazo fijo y período de prueba.
- ▸Ley 27.555 de Teletrabajo — cuando la modalidad de prestación es remota.
Checklist práctico
- ✓Modalidad justificada (indeterminado o, con causa, plazo fijo).
- ✓Puesto, tareas, salario y jornada definidos.
- ✓Lugar de trabajo o teletrabajo documentado.
- ✓Fecha de inicio y firmas de ambas partes.
- ✓Anexos de confidencialidad o comisiones si aplican.
Indeterminado vs plazo fijo
El contrato por tiempo indeterminado no tiene fecha de finalización y es el estándar para necesidades permanentes de la empresa. El contrato a plazo fijo, en cambio, exige una causa concreta (una necesidad temporal real) y un plazo definido; no sirve para 'probar' a alguien de manera indefinida ni para evitar la estabilidad cuando la tarea es continua.
Si la necesidad es permanente, la figura correcta es la indeterminada. Para ver el contraste en detalle, mirá contrato laboral a plazo fijo vs indeterminado. Y recordá que el contrato indeterminado suele incluir un período de prueba inicial que cumple la función de 'probar' sin necesidad de un plazo fijo.
- •Indeterminado: sin fecha de fin, para necesidades permanentes.
- •Plazo fijo: con causa y vencimiento, para necesidades temporales.
- •El período de prueba inicial sirve para evaluar sin usar plazo fijo.
Qué tipo de contrato laboral conviene según el caso
La elección depende de la realidad de la tarea. Para un puesto permanente, indeterminado. Para un reemplazo o una necesidad temporal real, plazo fijo u otra figura permitida. Para trabajo remoto habitual, indeterminado más un convenio de teletrabajo. Y si la persona presta un servicio con autonomía real, sin subordinación, entonces no es laboral: corresponde un contrato de servicios.
Podés partir del contrato de trabajo por tiempo indeterminado para el caso estándar. Si dudás entre laboral y autónomo, revisá contrato freelance vs laboral.
- •Puesto permanente → contrato por tiempo indeterminado.
- •Necesidad temporal real → plazo fijo u otra figura permitida.
- •Remoto habitual → indeterminado + convenio de teletrabajo.
- •Servicio autónomo sin subordinación → contrato de servicios.
Ejemplo concreto: contratar un vendedor con comisiones
Supongamos que sumás un vendedor permanente que cobra un básico más comisiones. Como la necesidad es continua, corresponde el contrato por tiempo indeterminado, con período de prueba inicial. En el contrato conviene documentar cómo se calculan las comisiones, cuándo se pagan y qué pasa con las ventas en curso si la relación termina.
Sería un error contratarlo a plazo fijo 'renovable' cada tres meses para una tarea permanente: esa modalidad exige una causa temporal real. Y también sería un error encuadrarlo como monotributista si trabaja con horario, órdenes y exclusividad. El contrato tiene que reflejar la realidad de la relación.
- •Tarea permanente → indeterminado, no plazo fijo encadenado.
- •Documentá básico, comisiones y liquidación al egreso.
- •No lo encuadres como autónomo si hay subordinación.
Qué debe incluir el contrato de trabajo
Todo contrato laboral debería precisar las partes, el puesto y las tareas, la remuneración, la jornada, el lugar de trabajo, la fecha de inicio, la confidencialidad y las políticas internas aplicables. Si hay comisiones, herramientas provistas o modalidad remota, documentalo con detalle.
Un contrato incompleto no elimina los derechos que la Ley de Contrato de Trabajo reconoce; simplemente complica la prueba para ambas partes. Por eso conviene una plantilla completa que te obligue a definir estos puntos desde el inicio.
- •Partes, puesto, tareas y fecha de inicio.
- •Remuneración, jornada y lugar de trabajo.
- •Comisiones o herramientas, si las hay.
- •Confidencialidad y políticas internas.
Cuándo conviene un abogado o notaría
Una plantilla guiada cubre casos estándar. En estas situaciones, suma revisión profesional:
- !Contratos con convenios colectivos particulares o categorías dudosas.
- !Esquemas de comisiones complejos o remuneración variable alta.
- !Despidos, reestructuraciones o conflictos ya iniciados.
- !Dudas sobre modalidades especiales (eventual, temporada, pasantía).
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Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de contrato laboral debo usar para contratar a alguien en Argentina?
En general, el contrato por tiempo indeterminado, que es la regla para necesidades permanentes. Usá plazo fijo solo si existe una causa temporal real y por el plazo justificado.
¿Cuál es la diferencia entre contrato indeterminado y a plazo fijo?
El indeterminado no tiene fecha de fin y es el estándar; el plazo fijo tiene vencimiento y exige una causa que justifique la temporalidad, además de forma escrita.
¿Puedo contratar siempre como monotributista para ahorrar?
No si hay relación de dependencia. El encuadre fiscal no borra la Ley de Contrato de Trabajo: si hay subordinación, horario y órdenes, corresponde contrato laboral, aunque la persona facture como monotributista.
¿El plazo fijo sirve para 'probar' a un empleado?
Para eso está el período de prueba dentro del contrato por tiempo indeterminado. El plazo fijo no debe usarse como prueba encubierta: requiere una necesidad temporal real.
¿Cómo documento un trabajo 100% remoto?
Con un contrato por tiempo indeterminado que incorpore la modalidad de teletrabajo, o sumando un convenio de teletrabajo, respetando la Ley 27.555 (herramientas, gastos y desconexión digital).
¿Qué pasa si el contrato queda incompleto?
Los derechos de la Ley de Contrato de Trabajo siguen vigentes igual; lo que se complica es la prueba de las condiciones pactadas. Por eso conviene un contrato completo desde el inicio.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.