Contrato de Trabajo a Plazo Fijo en Argentina: guía y plantilla
Guía para redactar contrato de trabajo a plazo fijo en Argentina: qué debe incluir, cláusulas clave, errores frecuentes y una plantilla que puedes completar paso a paso.
Equipo editorial HazTuContrato · Metodología y revisión de contenido
El contrato de trabajo a plazo fijo documenta por escrito una necesidad temporal objetivamente justificada, con fecha cierta, registración, preaviso y efectos de extinción conforme a la LCT vigente.
Crear el documento
Completa el formulario y genera contrato de trabajo a plazo fijo editable en minutos.
Checklist práctico
- ✓Datos del empleador y trabajador (CUIT/CUIL)
- ✓Causa objetiva que justifica el plazo fijo
- ✓Puesto, categoría y convenio colectivo
- ✓Plazo de duración y fecha de vencimiento
- ✓Remuneración mensual y jornada laboral
Qué debe incluir
Datos del empleador y trabajador (CUIT/CUIL). Causa objetiva que justifica el plazo fijo. Puesto, categoría y convenio colectivo. Plazo de duración y fecha de vencimiento.
Para qué sirve: Contratar para un proyecto temporal con fecha cierta; Cubrir un reemplazo transitorio sin registrar datos de salud; Atender un incremento extraordinario con fecha de cierre.
Cláusulas recomendadas
1. Causa objetiva y modalidad. 2. Puesto, categoría y régimen. 3. Tareas y responsabilidades. 4. Lugar de prestación. 5. Plazo.
Además, el documento resuelve: Filtro entre plazo fijo, temporada, eventual e indeterminado; Causa escrita y prueba a cargo del empleador; Ventana de preaviso de uno a dos meses; Remuneración, jornada y registración.
Marco legal
Ley de Contrato de Trabajo 20.744, artículos 90 a 95 y 250 en su texto vigente — Ley 27.802 de Modernización Laboral — Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo — convenio colectivo y estatuto aplicables.
Plantilla relacionada
Crear Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Completa el formulario paso a paso y genera una versión editable del documento. La plantilla pertenece al catálogo de derecho argentino.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo puedo usar contrato a plazo fijo?
Cuando se fija por escrito una fecha cierta y las tareas o la actividad justifican objetivamente esa duración. Una tarea permanente sin causa temporal corresponde normalmente a tiempo indeterminado.
¿Sirve para una actividad de temporada?
No como sustituto automático. La actividad que se repite por ciclos tiene el régimen específico de los artículos 96 a 98 LCT; el trabajo eventual también tiene reglas propias.
¿Puedo renovar el contrato indefinidamente?
No. La sucesividad que excede la causa objetiva convierte la relación en una por tiempo indeterminado. Cada renovación debe conservar una justificación real y documentada.
¿El trabajador recibe indemnización al vencer?
Si el contrato se cumple íntegramente y vence con preaviso, los artículos 95 y 250 vigentes remiten a la indemnización del artículo 247 cuando la duración no fue inferior a un año, además de los demás rubros exigibles.
¿Debo avisar antes del vencimiento?
Sí, ambas partes deben preavisar entre uno y dos meses antes, salvo contratos de duración inferior a un mes. La omisión puede convertir la relación en indeterminada, salvo renovación expresa válida.
¿Qué ocurre si hay despido sin causa antes del vencimiento?
El artículo 95 vigente reconoce las indemnizaciones por extinción calculando, a ese efecto, la antigüedad que habría existido hasta la fecha final originalmente pactada.
Aviso: esta guía es informativa y orientativa para casos estándar. No constituye asesoría legal personalizada. La normativa puede cambiar; verifica fuentes oficiales y consulta un profesional cuando tu operación lo requiera.