Contrato laboral vs Prestación de servicios
Contrato laboral vs prestación de servicios en Argentina
No basta el nombre del documento. Si hay subordinación, jornada impuesta, integración a la estructura y dependencia económica, puede existir relación laboral en Argentina aunque el contrato diga prestación de servicios.
| Aspecto | Contrato laboral | Prestación de servicios |
|---|---|---|
| Subordinación | Hay jornada, órdenes e integración organizacional. | Predomina autonomía técnica y entregables definidos. |
| Pago | Salario, prestaciones y beneficios laborales. | Honorarios, facturación y pagos por hitos o proyecto. |
| Riesgo | Modalidad correcta cuando la relación es realmente laboral. | Riesgoso si oculta empleo; puede generar contingencias laborales. |
| Documentación | Cargo, funciones, jornada, salario, lugar y políticas. | Alcance, entregables, independencia, IP y confidencialidad. |
Qué necesitas para cada uno
Los datos que pide cada documento. Suele ser la forma más rápida de ver cuál corresponde a tu caso.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado
- Datos del empleador y trabajador (CUIT/CUIL y domicilio)
- Puesto, categoría y convenio colectivo aplicable
- Remuneración mensual bruta y periodicidad de pago
- Jornada laboral y lugar de prestación
- Fecha de inicio y modalidad de trabajo
Contrato de Prestación de Servicios
- Datos del comitente y contratista (CUIT/CUIL y domicilio)
- Descripción detallada del servicio u obra a realizar
- Precio total y calendario de pagos
- Fechas de inicio y fin del encargo
- Criterios de aceptación y plazo de revisión por entregable
Marco legal de cada figura
Normas en las que se apoya cada una de nuestras plantillas en Argentina. No sustituyen la revisión de un abogado sobre tu caso concreto.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado
Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) — convenios colectivos de trabajo aplicables — Ley 24.557 (ART) — Ley 25.326 (datos personales laborales).
Contrato de Prestación de Servicios
CCyCN (locación de obra y servicios, Arts. 1251 y ss.) — Ley de Contrato de Trabajo (LCT) como referencia para evitar subordinación — normas impositivas y de facturación aplicables.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado
Contrato individual argentino para una relación privada ordinaria, con categoría, CCT, remuneración, jornada, registración y período de prueba actualizados.
Contrato de Prestación de Servicios
Prestación independiente de servicios u obra con recepción, pagos, facturación e IP bajo derecho argentino
Preguntas frecuentes
¿La prestación de servicios evita aportes en Argentina?
No automáticamente. Si la relación es laboral en los hechos, pueden reclamarse derechos y obligaciones propias del empleo.
¿Sirve para freelancers?
Sí, cuando existe autonomía real, entregables medibles y ausencia de subordinación permanente.
Términos del glosario
Fuentes legales de referencia
Consulta normativa oficial y entidades competentes antes de firmar. Estos enlaces son puntos de partida para verificar requisitos vigentes.
- InfoLEG
Normativa nacional argentina consolidada.
- Boletín Oficial
Publicación oficial de leyes, decretos y reglamentos.
- Ministerio de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo y normativa laboral.
- IGJ — Inspección General de Justicia
Sociedades comerciales, registro y documentación societaria.