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Modelo Contrato de Trabajo a Plazo Fijo Ordinario en PDF — Chile
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO ORDINARIO
En Santiago, Chile, a 16 de octubre de 2026, comparecen:
EMPLEADOR: Camila Rojas Soto, identificado(a) con RUN número 12.345.678-5, quien para los efectos del presente contrato se denominará el/la EMPLEADOR(A)
TRABAJADOR: Tomás Pérez Silva, identificado(a) con RUN número 9.876.543-3, quien para los efectos del presente contrato se denominará el/la TRABAJADOR(A)
ALCANCE DEL ACUERDO: Nueva relación laboral privada ordinaria con un trabajador adulto de 18 a 65 años, presencial, jornada diurna uniforme de lunes a viernes superior a treinta horas semanales, sin régimen especial, renovación ni relación previa que deba calificarse.
PRIMERA - IDENTIDAD E INCORPORACIÓN: Nacionalidad o país de constitución de la parte empleadora: Chilena. EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR, nacionalidad Chilena, fecha de nacimiento 15 de junio de 1990, desde 2 de noviembre de 2026 para el cargo Asistente administrativo en Oficina de Av. Providencia 1234, Providencia. La fecha no altera antigüedad que resulte de servicios efectivamente prestados. Los domicilios y correos electrónicos de las partes son los indicados en la cláusula de comunicaciones.
SEGUNDA - FUNCIONES: Se realizarán:
Los cambios de funciones o lugar se sujetan a las facultades y límites legales y no se autorizan genéricamente por esta cláusula.
TERCERA - DURACIÓN: El plazo inicial termina el 30 de abril de 2027. El pacto no elude conversión o efectos de continuidad que imponga la ley; no se trata de renovación ni admite ignorar un historial previo.
CUARTA - REMUNERACIÓN: Sueldo base mensual bruto $900.000 (NOVECIENTOS MIL PESOS CHILENOS), pagadero el día 28, por Transferencia a cuenta consentida por el trabajador, informada por canal seguro, con liquidación y descuentos legalmente procedentes. Se respetarán ingreso mínimo y reajustes obligatorios vigentes en cada período. El sueldo no absorbe horas extraordinarias, gratificación legal ni asignaciones que correspondan. Gratificación acordada: 25% de remuneraciones con tope legal según artículo 50. Se aplicará el artículo 50: veinticinco por ciento de las remuneraciones mensuales devengadas en el ejercicio comercial, con tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales y los ajustes y proporciones legalmente procedentes. Se abonará mensualmente un anticipo a cuenta de esa obligación, identificado por separado en la liquidación; se practicará la liquidación anual y se pagarán las diferencias que correspondan. No se congela el valor del ingreso mínimo del cierre ni se transforma un eventual exceso en autorización para descontar unilateralmente de otras remuneraciones. Beneficios adicionales:
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